針對「組工會反抗該死的搖滾樂！」一文，身為TheWALL現任執行長，回應如下。

對於部分員工未投保勞健保一事，經查為四位輪班之票口工讀生以及五位音控燈光人員（另外有其他五名音控燈光技術人員均按法規投保），部分屬新進員工，因為本公司的疏失，未立即為其投保勞健保，我們會立即改正此項錯誤，也在此向大家道歉。

以上九名未投保之員工，其中有兩名為兼職，白天尚有其他工作。一名為偶爾支援之技術人員（半年上班一兩次的臨時雇用）。一名為待役青年，甫訓練完成之技術人員，亦屬支援性質之臨時雇用（非每個月都有上班，查四月上班23小時）。一名為新進人員，查四月上班19小時。以上人員我們都會遵照勞基法規定，立即進行投保。

該文提及本公司剝削勞工，乃不實之指控。本公司薪資待遇與福利都是業界少有，以一般Live House之音控人員為例，一般薪資水準約為一晚500~1000元。本公司音控師與燈光師均以時薪計算，時薪為150~300元不等，若以一個晚上工作平均約七小時計算，可獲得工資一千到兩千元不等。深夜班亦按照勞基法規定加成計算。且若技術人員接任行政職或支援其他工作、參與保養工作等等，均按時計算工資。

部分計時人員一個月薪資不到一萬塊的原因，是因為計時人員本有正職，或有其他兼職工作，或同時經營樂團，因此無法完全配合公司排班，每月上班時數較低而產生這樣的現象。

The WALL（這牆音樂藝文展演空間有限公司），從來未曾接受任何政府單位補助，承接政府專案也屈指可數，且多屬小金額專案，郭安家所指為不實指控與惡意攻擊。我想業界人士都很清楚，我們公司是專靠生意上的經營，自己生存下來，相較於許多公司往往是靠競標政府標案、承接政府活動案等等在運轉，我們已經是稀有動物，還要將所有罪惡都指向我們，非常的不公平！

我們是一家很小的公司，也是一個很年輕的公司，在音樂圈內，輩份也很小，資源也很小，講話的份量也不大，關於各種音樂圈的結構問題、或郭安家所認為的資源分配問題、或任何人所認為的不公不義，說真的我們也常常私下有所批判，但我們的能量與影響力遠不足以撼動這個世界，郭安家的種種指控，只能說是太過抬舉我們。

郭安家對我們似乎情有獨鍾，特別愛批判我們，這我倒是很想了解到底是為什麼，以前你愛跟我批評吳牧青，現在你又跟隨吳牧青一樣，總是追著我們咬，於公眾來說如果我們有作什麼對不起誰的事情，或是值得批判的行為，我倒是很想聽聽。

但如果是私人恩怨，又假借公眾之名、以記者之姿、藉媒體之器而行惡意攻擊，這不也是吳牧青過去被大家包括你所批判的事？

以上回應，還請各方前輩、各位朋友多多指教。