在某些特定勞工團體或特定人士的蓄意操作與渲染相關勞資議題下，已經對勝華的名譽造成傷害，這些不實的資訊也可能使外界產生困惑，甚至影響合法企業拼經濟，創造勞工就業機會之努力，特在此說明相關事實與勝華的立場及處理情形。

2008年由於金融海嘯與經濟不景氣嚴重影響各產業，本公司的營業與獲利也受到衝擊，全年虧損高達新台幣24.06億元，因此陸續採取降低成本費用及撙節現金流出的各項方案。在台灣地區實施行政假之前已經取得個別員工的同意，並維持其最低薪資在基本工資以上，人力精簡部分是以勞動基準法的基準給付資遣費及預告工資，均符合台灣的法令規定。在大陸東莞地區方面，由於今年第一季初訂單仍不穩定、生產任務不均衡及來料狀況不準時，因此依法向東莞市勞動局申請「綜合工時工作制」並通過核准，並經職工代表大會同意，實施期間為2009年3月1日至7月31日，奉核後公司依核准後的工作制在假日按1.5倍計算加班費。4月初時東莞萬士達廠員工反應新制影響其加班收益，因體諒員工之付出與貢獻因此公司已同意回溯至三月份即恢復假日加班費按2倍計算。

雖然勝華集團均依法處理相關勞工事宜，但台灣的特定勞工團體無視於企業積極瘦身因應經濟不景氣的事實，多次鼓動及號召部份被資遣員工向勝華要求回復工作權或法定之外的更多利益，經多次協調，4月27日勞資雙方及該特定勞工團體代表協議同意符合一定條件的被資遣人員(例如：孕婦、接近符合可申請退休資格人員)可以回復工作，事後勝華也已依協議完成相關處理程序，期望此負責任的態度可結束有關爭議。然而在雙方協調期間，特定勞工團體的特定人士(非勝華員工)一再以非事實向各地主管機關對勝華提出指控，經台中縣政府、經濟部加工出口區管理處台中分處、行政院勞工委員會、桃園縣政府等對勝華實地訪查後皆已確認勝華並無所指控情形，該特定人士甚至進一步串連其他勞工團體向不特定的國際大廠指控勝華違法藉此向勝華施加壓力，在達成協議後又進行破壞協議的行動，並透過網路持續散佈不實消息，甚至進行一連串非法抗議活動試圖混淆社會大眾視聽。由於該特定人士對勝華的不實指控已經造成勝華名譽受損及嚴重干擾合法企業的正常營業活動，為了維護勝華的名譽與權益，勝華
已經對該特定人士提出妨礙名譽罪的控告，目前正由司法機關審理中。

目前急單效應只是減緩景氣下滑所帶來的衝擊，國際經濟尚未復甦，勝華2009年第一季仍虧損高達新台幣11.7億元。但是與國際大廠合作開發的觸控面板或TFT等新產品將逐步導入量產，去年底實施的行政假將自六月起全面停止，而原停工的生產線隨著新產品及新訂單的增加，將陸續投入生產後如有職缺，基於日前優離之員工，其工作經驗仍為勝華所重視，勝華也將視未來實際工作需要，優先考慮。至於特定勞工團體刻意忽略主管機關實地訪查確認勝華合法之事實，一再向政府機關及不特定國際大廠指控勝華違法，毀謗勝華名譽及意圖影響國際大廠下單給勝華，該勞工團體甚至直接指控國際大廠的獲利是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果，如果國際大廠因此減少對勝華或其他台灣廠商的訂單，將嚴重影響合法企業與全國上下拼經濟的努力，並導致員工工作機會的縮減，與該勞工團體所揭櫫的目標嚴重自相矛盾，這樣的操作方式不但不會增加勞工權益，反而造成對合法企業與國家經濟的傷害。

勝華集團內各公司的各項營運活動一向遵循當地相關法令、信守對客戶或供應商的承諾、提供各項員工福利讓勞資雙方共享經營成果並善盡企業對環境及社會的責任，期望社會大眾及相關單位能了解事實，不要被打著維護勞工權益之名號，卻以不實資訊，行傷害合法企業之實的不法人士所誤導，感謝您的關心與了解，並期待您能持續支持勝華。