大陸廠員工幹部致勝華董事長、股東們的一封信

黃董事長、各位股東 好：

勝華兩個大陸廠出現嚴重的管理問題！

因為領導幹部管理不善，爆發勞資爭議，企業形象受損。 另外還遭到中國政府機關罰款與嚴密監控，實在需要勝華黃董事長與股東們好好關心，徹底改革大陸廠的管理問題。

這些是我們員工及幹部的重要觀察，敬請黃董事長及股東費心思量， 拯救員工、幹部與大陸廠的生存。

東莞萬士達因領導管理不善，遭受中國海關重大罰款4000萬人民 幣，後續罰款費用改為補稅，同年及2008年， 萬士達遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。

東莞萬士達內部管理不當，截止至2009年4月24日止， 該公司於海關進出口報關業務兩次違規，移送公安廳緝私局，至今未結案，企業遭受海關當局嚴格監控，企業無法申請A級企業。

2008年東莞萬士達被取消高新技術科技資格 。

東莞萬士達公司伙食惡劣，為節省開支，採購單位採購發霉大米。2009年4月3日星期五晚餐，員工甚至集體食物中毒。

東莞萬士達及蘇州聯建廠台幹遭受公司欺壓，不敢吭聲， 在全公司大陸及員工都沒上班情況下，台幹於星期六被強制上班，嚴重違反大陸勞動法及台灣勞工法令。

另外，2009年3月底無預警調回東莞萬士達數名台幹， 包含品保、關務、LCM製造、管理、營建等部。 這些台幹皆是東莞萬士達中堅幹部，為公司盡心盡力，十幾年來留在大陸打拚。如今卻無預警調動，形同逼退員工。

我們懇請董事長、股東們，好好關心大陸廠的經營發展， 金融海嘯雖然可怕，但勝華絕對撐得過去，而且聲勢看漲。員工也絕對盡心努力，我們期待勝華大展鴻圖、稱霸全球。

拜託、拜託。

來自大陸廠員工幹部 啟

 
　

　

【勝華科技公司違法剝削兩岸勞工事項一覽表】

台灣 違法說明 中國大陸 違法說明
違法解雇 勝華科技僅以去年11月單月份訂單下降，就以「 虧損或業務緊縮時。」解雇勞工，但隨後顯示，勝華去年盈餘仍有40億元，今年又有Apple公司大量急單。 違法解僱

罷工員工

 萬士達公司於員工罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作 崗位，視為員工自動與公司解除勞動關係。公司片面減薪、未足額給付加班費在先，員工當然有權不上工。即使礦工，也要三天才能予以解雇。
無薪休假要求員工上班不給工資 勝華科技於2008年12月起於各廠每月實施無薪休假至今， 期間要求員工於已排定無薪休假當日仍需出席上班，卻未給付工資。(勝華因拒絕提供工時紀錄遭官方開罰！) 未與員工協商

片面減薪

 
　

(取消全勤獎金、產值獎金、年終獎金)

 萬士達公司在東莞政府宣佈提高最低工資為770元之後， 取消全勤獎金。

2008年10月，萬士達公司在發薪日前後，張貼取消產值獎金公告，並取消年終獎金
片面變動工時 要求員工每月工作總時數需比照常日班，工時不足者以事假論處， 扣發一日工資，部分員工因此每月工資低於基本工資17280元。 違法苛扣加班費 萬士達公司宣稱經東莞市勞動部門批准，實施「綜合工時制」， 將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍。3月經員工查證，東莞市勞動主管部門並未批准。
連續上班無法休假 四二輪班之員工因被要求補足工時，必須連續上班10幾天無法休假 ，已經違反勞基法第36條。（業經台灣官方勞動檢查確認，並處以罰鍰） 剝奪法定休假權利 東莞萬士達為了趕及生產，要求數千名夜班工人加班至次日清晨，不 得修端午假期，違反(《中華人民共和國勞動法》第40條；《全國年節及紀念日放假辦法》第2條。
強迫員工加班 為達產量，強制員工週一至週五每日工作12小時。

為達產量及保養機台，強制員工放棄例假或國定假日。

違反勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第39條。

 強迫勞動、超時加班  
　

違反《中華人民共和國勞動法》工時規定

 工人為達產量，一天工時長達13小時，其中5小時是強迫加班工作 。工人自今年3月起平均每月工作達280小時，達法定加班最高限制的三倍之多。
強迫員工同加班費換補休 強迫員工簽署同意書，放棄加班費改以補休，已經違反勞基法第24條。 苛扣工資

管理嚴苛

 根據東莞萬士達員工管理規則第88條，凡員工不配合彈性工作「 予以記小過」，罰款額現時為人民幣60元/一次；屢次干犯者可能遭解僱。