蘋果電腦新產品急單激增
勝華科技反向中國大陸及台灣員工開刀，減薪減福利無休假

蘋果電腦新產品急單激增

勝華科技反向中國大陸及台灣員工開刀，減薪減福利無休假 
　

2009年6月8日

　

業界消息指蘋果(Apple)選定了勝華集團(Wintek Group)為其供應商，生產2010年即將推出市面的新一代蘋 果品牌小型筆記本電腦(netbook)。 蘋果和勝華在是次合作中所賺取的利潤，相信十分可觀。就在生意有望高高上升之時，勝華卻不斷壓低成本，且涉嫌嚴重違反地方勞動法律法規。 勝華先在去年十二月裁撤其台灣廠合共600多名員工， 後於今年四月在其中國內地廠東莞萬士達(Dongguan Masstop)炒掉罷工工人。資料顯示，超過7000名內地工 人集體停工是為了爭取合乎基本衛生的日用飲食以及反對非法加班勞動。勝華主要的客戶除了蘋果以外，還有摩托羅拉(Motorola)、諾基亞(Nokia)、三星(Samsung)、聯想(Lenovo)、華為(Huawei)等。這些品牌公司對公眾社會作出了承諾， 會致力執行其供應商行為準則。可是，勝華廠接連爆發大規模工潮，兩地工人極度不滿，揭示了電子業巨頭買家置其供應廠裡工人生死不顧的殘酷現實。

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抗議勝華周年股東大會  

2009年6月10日 星期三

　 　

勝華科技 (2384.台灣)

東莞萬士達液晶顯示器有限公司．中國大陸

 
　

強迫勞動，超時加班加點

 
　

勝華旗下的東莞萬士達廠要求工人完成高產量指標，一天工時長達13小時，其中5小時是強迫加班工作。

  

 
 
　

明顯地，廠方違反了《中華人民共和國勞動法》有關工時的規限，即一般為8小時工作日、40小時工作周(第36條)， 每日加班不得超過3小時(第41條)。 法例也明確限制每月加班不得多於36小時(第41條)。然而，東 莞萬士達廠工人自本年3月起不停加班加點，平均每月工作達280小時，含加班最高限制的三倍之多。

 
　

再者，廠方從沒就加班工作和全體員工或工會協商，違反了勞動者自願性加班的原則(《中華人民共和國勞動法》第41條)。按《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》第71條， 對企業違反法律法規而強行延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　

勝華科技先裁舊人，再徵新人。2009年5月 — (左圖) 東莞萬士達廠

「大量招收女作業員」；(右圖) 東莞萬士達廠「急招男女普工」。

 

　

扣減工資，管理嚴苛

 
　

左圖) 東莞萬士達員工管理規則; (右圖) 東莞萬士達賞罰通知單。

　

勝華以罰款的手段迫使工人就範。根據東莞萬士達員工管理規則第88條，凡員工不配合彈性工作「予以記小過」，罰款額現時為人民幣60元/一次；屢次干犯者可能遭解僱。《工資支付暫行規定》第15條卻清楚指出，除了在徵收稅項、繳納社保、以及「 其它法律法規所明文規定的範圍」，僱主不可扣減員工工資。勝華肆意加以罰則，強迫員工加班加點，遠遠超出法定上限，完全漠視國家法律。

東莞萬士達被訪工人表示廠方借故施以大大小小的懲罰，是製造勞資衝突的主因之一。還有， 工人指前線管理人員的態度普遍十分惡劣，叫人難以忍受。工人說︰「他們非常情緒化，經常無緣無故罵人！實在太不公平啦！」 現行法例在管理人員應如何善待員工方面是空白的，於是，在中國內地及其他地方，我們時常會留意到管理者濫權的問題。 值得補充一點，勝華的客戶其實有基本責任去履行《電子行業行為準則》(the Electronic Industry Code of Conduct)， 消除精神上的以及其他任何形式的不人道的管理行為(詳見the EICC Code的A部份有關勞工主題，「人道的待遇」的條款)。
　

無法定休假權利

本年5月28日(星期四)是端午節，也是中國內地的法定節假日。 東莞萬士達為了趕及生產，要求數千名夜班工人加班至次日清晨，剝奪其休息時間，違反了內地公民應享有的基本權利(《 中華人民共和國勞動法》第40條；《全國年節及紀念日放假辦法》 第2條)。

　

食物中毒

東莞萬士達被訪工人的憤怒，跟飯堂環境極其骯髒不無關係。近月， 廠裡就發生了食物中毒事故。本年4月3日，大約100人在吃過早 餐後出現嚴重腹痛肚瀉、發燒等病徵。明顯地，食物清潔衛生欠佳，飯堂經理卻置之不理。工人苦苦說︰「直至現在， 連一點改善都沒有。菜裡有蟲子，很噁心。更離譜的是︰他們竟然把白天剩下的渣滓給我們夜班工人！飯菜已經變壞了……我們強烈地聞到一陣酸臭味，真的叫我們作嘔。」

 
　

工會代表缺位

東莞萬士達設有工會，唯工會委員是廠方指派任命的。 基層工人完全感受不到工會所起的作用。事實上，普工的怨憤，一天一天在累積上去，而管理人員不聞不問。

隨著勞資矛盾激化，簡單基本如日用飲食的問題遲遲未能解決， 工會又不能有效地代表廣大工人的利益，工人只好採取直接的罷工行動以表達其聲音。

　

工人集體罷工，廠方以暴力制止

東莞市政府自2008年4月1日通過最低工資為人民幣770元/月(8小時21.75天工作制，即每月正常上班174小時)。 按照中國《勞動法》第44條︰平日加班工資應至少是平均工資的1.5倍、假日是至少2倍、法定節假日是至少3倍。 東莞萬士達卻嚴重違反相關規定，克扣工人加班費。

在本年4月15至17日， 數以千計的萬士達工人停工抗議廠方不合法、不合理的薪酬制度。管理人員隨即在4月17日下午抄掉19名工人，強勢平息工潮。

　

東莞萬士達液晶顯示器有限公司2009年4月17日通告︰ 公司解僱LCD及LCM製造部的19名工人。

　

工人集體罷工後，廠方停止向工人發放全勤獎及其他獎勵。 工人感到相當挫敗。來自不同生產線的被訪工人異口同聲說︰「我們現在的收入減少了。生活很艱難，面對很大的壓力。」

  

 
　

企業生產行為準則，淪為一張廢紙

 
　

蘋果、摩托羅拉、諾基亞、三星、聯想、華為身為兩個主要業界組織「電子行業公民聯盟」(Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC)及「全球可持續發展動力」(Global e-Sustainability Initiative, GeSI)的會員，理應負上企業社會責任， 妥善處理勝華勞工問題，而不是單單考慮勝華產品的質量。遺憾地，直到今天相關品牌公司在面對勝華剝削勞工的事實，仍然沉默以對。 根據工人所講，某些品牌公司會不時派員到來查廠。然而，如果他們在過去六個月以來認真地查核廠裡方方面面，為甚麼查不出勝華諸多的明顯的違法行為呢？

 
　

我們可以簡易地作出結論︰蘋果、摩托羅拉、諾基亞、三星、聯想、 華為欺騙了消費者。品牌公司聲稱落實供應商行為準則，實際上，他們往往忽視甚至刻意隱瞞勞工被嚴重侵權的實況。 所謂的企業監管機制，形同虛設，未能有效保障勝華員工基本的權利。

 
　

東莞萬士達工人呼籲︰
　

1. 蘋果、摩托羅拉、諾基亞、三星、聯想、華為等， 應立刻在勝華中國大陸及台灣的廠房，作出深入勞工調查；
2. 勝華管理高層向全體員工公開道歉，並保證維護員工合法合理權益；
3. 勝華管理高層立刻廢除廠內罰款制度；
4. 勝華管理高層跟員工代表會面，討論員工福利及整體工作環境；
5. 勝華管理高層邀請民間勞工團體及政府官員為全體員工提供勞動權益培訓；
6. 勝華股東在公司管理高層不堅決推行公平勞工政策之時，杯葛2009年6/font>月10日舉行的周年大會。

 
 

立刻寫信給勝華，表達您對兩地工人的全力支持！

　

網址: www.wintek.com.tw

地址: 勝華集團——台灣台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號

     東莞萬士達——中國廣東省東莞市桑園工業園

電郵: tonychang@wintek.com.tw, charlesliu@wintek.com.tw, ir@wintek.com.tw,

        hunghua@wintek.com.tw, dafeny@wintek.com.tw 

電話: (886) 4 2531 8899 or 2534 7288 (台灣); (86) 769 2266 8178 (中國大陸)  
　

寫信給蘋果、摩托羅拉、諾基亞、三星、聯想、華為

網址: www.apple.com

地址: 1 Infinite Loop, Cupertino, CA 95014 USA 
電郵: Bob Bainbridge (Director, Supplier Social Responsibility) Bainbridge@apple.com

電話: +1 408 996 1010 [美國]

　

網址: www.motorola.com

地址: 1303, East Algonquin Road, Schaumburg, Illinois 60196 USA

電郵: Mike Loch (Corporate Director, EHS Strategic Initiatives) michael.loch@motorola.com John Plyler (Manager, Supply Chain Corporate Responsibility) jplyler@motorola.com

電話: +1 847 576 5000 [美國]

 

網址: www.nokia.com

地址: P. O. Box 226, FI-00045 Nokia Corporation, FINLAND

電郵: Markus Terho (Director, Environmental Affairs) markus.terho@nokia.com Anne.klemetti@nokia.com, pekka.isosomppi@nokia.com, Thomas.Jonsson@nokia.com

電話: +358 (0) 7180 08000 [芬蘭]

 

網址: www.samsung.com

地址: Seocho Samsung Town, Seoul, SOUTH KOREA

電郵: Jung Ho Lee (CSR Liaison Office) jamese.lee@samsung.com, Seija Saynevirta

      (European Sustainability Affairs Manager) s.saynevirta@samsung.com

電話: 031 200 0621 / 101 2964 0444; (852) 2862 6300 [香港]; (886) 2 2656 8686 [台灣]

　

網址: www.lenovo.com

地址: 3039 Cornwallis Road, Research Triangle Park, North Carolina, 27709, USA 
Shangdi Information Industry Base, Haidian District, Beijing, CHINA

電郵: Dewey Pitts odpitts@us.lenovo.com

電話: 866 458 4465 [Raleigh], (86) 10 5886 8888 [中國北京]

 

網址: www.huawei.com

地址: Bantian, Longgang District, Shenzhen, Guangdong Province, CHINA 
電郵: support@huawei.com, complain@huawei.com

電話: (86) 755 2878 0808 [中國深圳]

 
 
　

寫信給EICC及GeSI

 

電子行業公民聯盟

網址: www.eicc.info

地址: 1155 15th Street, NW, Suite 500, Washington, DC 20005

電郵: John Gabriel (Chair of EICC) jmg548@us.ibm.com

     Brad Cameron (Director of Communications) brad@ngrc.com 

電話: Carrie Hoffman 202 967 0162

 
　

全球可持續發展動力

網址: www.gesi.org

地址: Scotland House, Rond Point Schuman 6, B-1040 Brussels, Belgium

電郵: Katrina Destree (Secretary / Executive Director) katrinadestree@gesi.org

     info@gesi.org  

電話: +32 2 282 8442

 

聯絡人︰

　

陳慧玲 (Jenny Chan)

　

統籌主任

　

大學師生監察無良企業行動 (SACOM)

電郵︰wlchan@sacom.hk

電話︰+(852) 9859 7680 [香港] / +(86) 131 4391 7906 [大陸]  
　

朱維立 (Weili Chu)

執行長

全國自主勞工聯盟 (NAFITU)

電郵︰wei-li-1210@yahoo.com.tw

電話︰+(886) 981 238 732 [台灣]

 

聯絡團體︰

 

香港

亞洲專訊資料研究中心 (Asia Monitor Resource Center)

全球化監察 (Globalization Monitor)

中國勞動透視 (Labor Action China)

大學師生監察無良企業行動 (Students & Scholars Against Corporate Misbehavior, SACOM)

 

台灣

全國自主勞工聯盟 (National Federation of Independent Trade Unions, NAFITU)

勝華科技員工自救會 (Wintek Bargaining Team)

台灣勞工資訊教育協會 (Taiwan Labor Information and Education Association)

青年勞動九五聯盟 (Youth Labor Union 95)

團結工聯 (台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、 苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、高雄縣產業總工會) Confederation of Trade Unions (Taipei City,                   Taoyuan County, Hsinchu County, Miaoli County, Tainan County, Kaohsiung County)