勇者?奴隸? 朱學恒嗆104楊基寬

2009/06/12

景氣尚未回春,今年應屆畢業生求職困難。一○四人力銀行董事長楊基寬日前建議畢業生,若待業超過三個月,不妨嘗試「勇者策略」,在景氣回春前到企業免費工作。

魔戒翻譯者朱學恒認為這個策略「比古代奴隸還不如」,雙方隔空交火。

楊基寬六日在成大畢業典禮上提出「勇者理論」,並指逃避失業潮選擇延畢的同學是懦夫。他表示,今年景氣特殊,若畢業後求職三個月都無結果,可先選一家心目中的理想企業,分析該公司弱項,帶著提案自告奮勇不拿薪水為公司效勞。

楊基寬認為,比起在家空等,免費工作期間累積的經驗早超越其他人,也展現實力與自身價值。「若過程扎實學習又有產值,景氣復甦後,企業看見你當仁不讓的決心,當然會優先任用。」

「你可不可以告訴我,哪個智障公司會用這種莫名其妙跑上門,做事還不用錢的神經病?」朱學恒表示,替企業免費打工,是個令失業族更失去尊嚴的作法。古代奴隸還能包吃包住,「但楊基寬所謂的勇者,卻連上班的交通費跟便當都要自己買。」

朱學恒認為,「奴隸」生活一旦開始,將永世不得翻身。如果今天要畢業生免費為企業工作,未來該怎麼告訴下一家公司,「我想領薪水。」

對朱學恒的「奴隸」說,楊基寬認為似是而非。楊基寬說,未看過致詞全文及成大現場播放的影片便斷章取義的人,根本沒有資格評論。他提出延畢生是懦夫的說法,是提醒學弟妹,社會上成功的人並非擁有學歷,「而是他們面對逆境時,選擇與逆境正面對決。」

【聯合報/記者曾懿晴報導/20090612】

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這篇的標題應該更正一下吧....
「屬地主義/颱風不上班 不必舉證 聯合新聞網 2009/06/12 勇者?奴隸? 朱學恒嗆104楊基寬」

期待各位先進的回應
更期待大家到朱先生的網誌做個交流
http://blogs.myoops.org/

炒作政績,提出一個看似有修正,實際上完全沒有的政策。這因該很多人用過,而且請問這個颱風假僱主要求上班或讓員工休息完全沒有任何明確的條文說不給休假會如何,資方如此,勞方就算真的不能去又能如何?請想想看很多的勞基法都是如此,大部分的條文根本不具效益。更何況最明顯的莫過於派遣跟勞動契約等根本只是參考並沒有實際的法條可管不是嗎?

非常期待各位的回應....

怎麼都沒人回應...

說法已經被證實,沒用!

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110929/116/2zlw1.html

最近,一本新書《實習生國度》(Intern Nation)引起西方媒體關注,該書作者裴林預估,全美企業招用50萬名無薪實習生,這群「白工」每年為美國企業省下高達20億美元(約合新台幣590億元)人事成本。

實習生付出勞動但不收取報酬有意義嗎?《金融時報》報導,碩士畢業生路易斯曾經十分肯定,但歷經實習企業不給薪,事後又不兌現推薦任用的承諾後,他覺得委屈:「我和雇用我的人做相同的工作,但他們領工資,我卻是除了一個空洞的承諾外,什麼都沒有。」

絕對不可免費幫企業做事

這樣只會寵壞企業 讓業主更不願意雇人

也讓失業情況更加惡化

22K的教訓還不夠

現在竟然還要免費送上門

這樣下去

未來可能就要畢業生自己捧著鈔票到企業繳實習費了