去年5月，台北縣燿華電子員工陳巧蓮因資方對她的爭議案一再敷衍，在勞資協商場合用刀劃傷資方管理者，並企圖自殺後，勞委會主委王如玄承諾，今年7 月初將公佈是否將職場精神疾病納入職業病。但是政策是否能真正符合需求？25日上午，工作傷害受害人協會與人民火大行動聯盟、台北市產業總工會、全國自主勞工聯盟等聲援團體前往勞委會陳情。活動結束時，由勞保處黃琴雀科長出面接下陳情書。

工傷協會秘書長黃小陵表示，這1、2年來所協助的個案中，因職場因素引發精神疾病者有30多人。然而，目前官方認定的職業病種類，卻完全排除精神疾病。因公司業務緊縮，使得擔任業務經理的王小姐，由於無法負荷過多的工作量，連續幾個月都被主管當眾侮辱。生病住院期間，反遭資方解雇。在身心靈嚴重受創下，王小姐罹患憂鬱症，但仍無法被認定為職業病。

儘管勞委會於去年7月17日，用解釋的方式，放寬了職業病認定標準，把重度以上憂鬱症納入職災保險給付範圍；但是黃小陵說，王小姐被駁回的理由是，憂鬱症並未在「職業病種類表」中，而職業病鑑定委員會仍以「職業病種類表」作為判定依據。因此，在精神疾病尚未列入之前，終究無法提供完整保障。

黃小陵強調，只要是因工作引起的精神疾病，像是恐慌症、焦慮症、妄想症…等等，都應納入職業病，不該有任何限縮。即使是同一位病人，每位醫生診斷的結果也未必完全相同。在新聞稿中，勞委會在是否將更多的精神疾病納入的態度上，仍是強調「避免浮濫」、「審慎評估」；黃小陵認為，不能以勞保財務負擔等行政因素為藉口，損害勞工權益。她也提到，將精神疾病全面納入範圍內，並不代表通過職業病認定的機率就會變高，重點應在認定過程，而非一開始就採限縮政策。

勞委會說，在職業疾病鑑定過程裡「原即開放讓雇主或勞工參與」，但這個所謂「參與」只是開會列席，讓勞方說明，但是在過程中，仍然沒有勞方可以主動介入調查的空間。針對認定過程，黃小陵表示，在調查職業病的因果關係時，只有醫生和官方調查員是不夠的，因為他們無法了解勞工在勞動現場的實際處境。工人及工會團體也應參與鑑定及調查過程，而非只出席委員會說明自身情況。同時，勞委會必須明白，勞工之所以罹患精神疾病，並非個人問題，而是社會、職場結構所造成。政府要負起監督雇主的責任，預防職場精神疾病。