【■／台東市（縣議會祕書長）】

　日昨，報載四新直轄市，因升格將增加公務員二萬二千人，原來升格，不只統籌分配款增加，公務人員也增加，好康還真多。以台灣人口數二千三百萬人，公務人員總數五十四萬人，還不包括其他四院的公務人員及三十萬教師，在亞洲各國，我國公務人員的人數還真的偏高，如韓國公務員佔人口數二.一二％，新加坡佔二. 九％，日本佔三.一八％，我國高達三.七％，人事費佔各級政府預算比率偏高，以台東縣政府人事費就佔全年總預算的八成，十塊錢中有近八塊錢用來付薪水，因此千萬不能因升格，就要增加公務員，而是因升格了，區域重畫及資源整合、提高政府效能，使國家競爭力提升，縣市升格才有意義。

　我國公務人力資源政策，皆趨向公務人力資源管理（HRM），忽略人力資源發展（HRD），政府再造未能引進企業經營理念，開發公務員潛能，建立公務員勇於任事的態度，大部分公務員仍存保守心態，因此期盼政府多鼓勵公務員創新勇於改變，筆者建議政府將人事處（室）改為人資處（室），將人事業務朝人力資源發展（HRD）努力，俾以提昇政府效能。

　我國從民國七十六年就推動政府再造，中央部會仍有三十五個，美、日、英、法中央部會平均是十三個到十六個之間，就以人口最多的中國中央部會，也由四十一個降為二十九個，但我國迄今仍擺不平到底要二十八或二十九個部會，誠摯期盼政府展現魄力，趕快訂定「中央與地方政府機關總員額法」，有效控制員額的成長，否則龐大的人事費將斲傷我國的競爭力。