payme95
資料日期:
2009/07/11

1.記者會後「威合股份有限公司」承諾「歸還員工短缺之勞健保費、勞退金」至今仍未兌現，已成空頭支票；並且，雇主未對兩人遭短少之薪資、資遣費、加班費等權益補償有任何回應。慈濟醫院應監督承包清潔業務單位，要求「威合股份有限公司」如實計算短少之勞健保、工資、加班費，並儘速清還予趙小姐及林先生二人。

2.做為關懷人性的領航員，慈濟醫院應要求威合公司支付其雇用清潔人員最少新台幣23,870元之「維生薪資」（living wage）。按本國《社會救助法》，此數字是一名勞工達到「有尊嚴」的生活水平之最低標準；身為道德表率、價值標竿，慈濟理應負起維護勞工權益之領導責任，才符合「人間佛教」精神。

3.慈濟應立即全面檢討旗下包括醫院在內所有事業之人力政策，評估外包、派遣等勞動彈性化舉措是否造成勞工權益受損後公諸輿論；並於必要時停止外包、派遣政策，改採直接雇用，以防基層勞工遭惡質派遣公司乘隙剝削。

若您同意以上訴求，懇請您加入「一人一信聲援慈濟醫院清潔工」行列。我們需要您的聲援與相挺，務求發揮每一份微小卻關鍵的力量，表達對壓榨勞工之惡質派遣公司與不聞不問要派單位的不滿，共同為爭取勞動者的尊嚴努力。