遭監院糾正 中油:人事成本不高

2009/07/13

 監察院糾正台灣中油公司人事成本浪費,中油總經理朱少華今天召開記者會表示會檢討改進,但也提出數據強調中油人事成本並不高,也不會因為降低人事成本而有調降油價的空間。

 監察院10日通過糾正中油公司,監察委員程仁宏說明,中油雖曾配合行政院精簡措施,民國90年函報經濟部訂有計畫人力目標為1萬1612人,但實施逾7年後仍超出3231人,且近兩年度用人數反而成長,「顯見該公司人力精簡措施,績效不彰」。

 此外,監察院調查發現,中油近 6年(96、97年度除外)每年提撥營業收入總額的 0.15%,當成「職工福利金」,並未考量其特有的市場結構、產業特性、營運獲利狀況及員工貢獻度。

 朱少華今天下午召開記者會表示,中油對監察院的調查意見虛心接受,會在可能的方向下繼續精簡人力,不過,他也拿出資料強調中油並沒有人事成本浪費。

 他表示,各界都認為中油充斥冗員,事實上,中油一年的人事獎金、退休金等,全部加起來的人事費用約新台幣 250億元,相較去年營業額9780億元,人事成本為2.6%;今年因油價下跌,營業額估計為7100億元,人事成本雖會上升,但也不會超過4%。

 朱少華說,中油在民國89年員工最多時達到 2萬餘人,目前約 1萬4000人,至於為何不能降到 1萬1000餘人,主要是政府去年宣布退休年齡可延至65歲,再加上中油在民國 101年時有10個以上工廠要陸續投產,相關技術無法在數個月內學會,要及早遞補人力,才讓人力無法減少。

 朱少華強調,中油的人事成本占總成本2.6%至4%之間,這個比例並不高,他也不認為降低人事成本就會有降低油價的空間。

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