【╱記者陳素玲/台北報導】

「妳是不是懷孕了？」、「有無懷孕打算？」這或許是一般正常問候語，但是如果應徵工作時，老闆最好避免問這個問題，女性勞工被問到這個問題時，也要提高警覺。

鑑於性別工作平等法實施後，「懷孕歧視」申訴案件大增，勞委會今天起上網公告「懷孕歧視檢視表」，分別提供「勞工版」、「雇主版」各15種指標供勞雇評量檢視，若女性勞工懷孕後在職場遭遇類似狀況，就表示老闆可能違反性平法，可向地方勞工主管機關申訴。

勞委會的「懷孕歧視檢視表」是邀請職場性別平權學者專家，根據性平法及勞基法中有關女性勞工懷孕、產假規定，訂定具體量表，協助勞工檢視職場是否遭受懷孕歧視情形，也提醒雇主那些情形可能觸法。

「懷孕歧視檢視表」分為「勞工版」與「雇主版」，共有15 項指標，兩者採相對應的量表，例如「勞工版」第一項指標為「面試時，老闆或主管曾特別詢問我是否懷孕或有無懷孕打算? 」、「雇主版」則是「本公司招募前、甄試、進用措施不得因求職者懷孕而有不利對待」，意指資方進用員工時是否因勞工懷孕而不予錄用，可能涉及性平法第7條相關規定。

勞委會表示，檢視表前4項指標指的是「工作氛圍」，除了面試詢問是否打算懷孕，還包括是否曾聽說公司同事因懷孕而遭老闆不利對待? 同事是否因懷孕而未調薪、升遷? 老闆或主管是否因同事懷孕而曾表現擔憂工作無法完成? 如果上述四題都符合「是」，則表示所處職場對懷孕勞工「不太友善」。至於接下來的11項都是指雇主是否在勞工懷孕期間有影響「考績」、「調動」、「指派職務」，或遭雇主「資遣」、「不給產假」、「不當解僱」等違法情節，只有有一項為「是」，則表示老闆已違反規定。

勞委會表示，勞工若檢視「勞工版」後發現所處職場存有上述問題，可向地方勞工主管機關申訴或請求協助。「雇主版」都是性平法與勞基法的法令規定事項，雇主若15項全部符合規定，表示公司是一個無歧視、重平等的「友善職場」。