超商業者吐苦水 砍兼職減成本 加盟主自己上工

陳大任/台北報導

基本工資調漲新制上路，超商業者雖然宣示配合政策，但私下對政府配套大吐苦水，尤其對高達七成以上的加盟主，兼職人員薪資成本因新制大幅增加，加盟主勢必調整正、兼職人事比例，甚至得自己跳下來分擔人力。

7-ELEVEN公關欒美雲表示，雖然勞委會日前公布時薪制補貼措施，將連鎖加盟業者納入補貼對象，按照條文的說明，似乎也適用超商連鎖的加盟主。但相關申請表格、申請程序都不很清楚，無法確認適用情況，目前只能等待更多資訊才能有所因應。

7-ELEVEN表示，目前加盟店約佔四五八八店的八成，正職與兼差人員的比例大致一半一半，總公司建議加盟主調整增加正職人員比例，不過還是尊重加盟主的意願。

全家經理林翠娟說，直營店受到的影響較小，因為直營店還有教育訓練的責任，正職人員比例本來就較高。

新制對加盟主影響較大，總部一方面建議加盟主透過正職人力替代兼職人力的不足，另方面也提供建教合作生分擔人力。

林翠娟說，超商兼職人力大多在九成以上，新制一定會推向正職比例高於兼職的方向，從時間點、配套措施和調整步調各面向來看，也許分階段實行更能降低對超商加盟主的衝擊。

萊爾富公關陳培胤表示，新制對直營店人事影響較低，但對加盟主影響較大。

也許短期不至於調整正兼職比例，但在配套措施還不完整下，總部不知該如何輔導加盟主，做最有利的因應措施。