千盼萬盼,歷經十年,基本工資終於調漲了;一轉眼,七月到來,大批的青年學生也將投入打工生涯。然而,青年勞動九五聯盟連日來,仍然接到不少打工族的抱怨,指出雇主以各種方法規避給付基本時薪95、或用各種說法魚目混珠、侵犯勞工權益。
九五聯盟要求各雇主自今日(7/1)起應依法支付打工族每小時95元時薪外,也特別公布近日來部分不肖雇主常見的「五大賤招」,提醒暑期投入打工的打工族,主動向雇主爭取權益、或向95聯盟提出申訴:
一、以「調漲工資」為由「刪減福利」
首先,有部分大型企業聲稱:因為「調漲工資」,所以將要「刪減福利」。甚至如大型速食連鎖店麥當勞已決定:將停止提供員工餐點。我們對這樣的作為表達嚴厲的譴責。按我國勞動基準法,「工資」與「福利」兩者本來就是不同的項目,雇主在給付報酬上不可任意減低工資挪為福利,或相反而為。更何況,多數打工族在基本工資調漲前即在同一地點工作,雇主任意地刪減福利,等於是片面地違反原有的勞雇契約,侵害勞工權益。
二、惡意欺騙說詞 (1): 受僱人數超過50人不適用基本時薪95元規定
我們甚至接獲到,有大型企業告訴其打工族說:調漲只有50人以下的企業才適用。這真是天大的謊言。「基本工資」既然是種「基本」保障,當然一體適用在全體勞工,與企業規模無關;此次所謂「受僱人數超過50人的企業」,是指「不得領取政府補助的企業」,跟適不適用基本時薪95元規定沒有任何關係。
三、惡意欺騙說詞 (2):
受僱人數不足5人企業不適用基本時薪95元規定同樣,另一方面我們也聽到,也雇主聲稱:企業僱傭人數不達5人,不適用此規定。這也是同樣扭曲法律的說詞,不足為訓。
四、「打工族」不適用勞基法
這是錯誤且違法的說詞,按我國勞基法第2條規定,勞基法所保障之勞工定義為「受雇主雇用從事工作獲致工資者」。因此,不論你是「工讀生」、「計時人員」、「兼職人員」還是「約聘僱人員」,全部都是受勞基法保障的對象,完全適用於勞基法。因此所有一般工作者可享有的保障和福利,如:加班費、年假、假日工資… 等,打工族都可以依其勞動時數,「按比例地」享有。
五、「打工族」以後不能主張「假日工資」
我們也接獲到,不少雇主聲稱,現在既然基本工資從66元調到95元了,打工族以後就不可以再主張有「假日工資」、假日打工將來沒有「兩倍薪水」了。實際上,此次所謂的調高基本工資,即是把「例假日假日工資」內含至時薪內,但尚未含「國定假日工資」,基本時薪才會只有95元,而非103元。所以,打工族在國定假日打工時,仍可主張含國定假日工資的「兩倍薪水」;且國定假日若有排班,也可以主張「不上班、但領原來一日薪水」。
對於以上這些狀況,青年勞動九五聯盟除了重申這些問題早已「違法」、主管機關勞委會應立即進行「勞動檢查、主動開罰」外,九五聯盟也將在暑假期間,組成「95搜查線」,主動調查各個有僱傭打工族的企業,有無上述不法情事,且接受各界打工族的申訴,只要經查違法必將強力要求勞委會立即開罰,共同爭取打工族的基本權益。
我們歡迎遭遇疑似權益受害的打工族,主動與我們聯絡、申訴。
※申訴電話:0982-121-823 ※申訴email: payme95@yahoo.com.tw
新聞聯絡人:陳書涵 0982602260 青年勞動九五聯盟網址:http://blog.roodo.com/youthlabor95/