【孫彬訓／台北報導】

　力保年終獎金不縮水，大型行庫把握最後4個月時間，作最後衝刺。一方面下修年度預算目標，另一方面強化業務利基。雖然今年獲利不若去年亮麗，但仍希望往盡量不縮水方向邁進。

　三商銀部分，彰化銀行、華南銀行，保證領的年節固定獎金為1.5個月，第一銀行則是2個月，其他部分是浮動。今年持續受金融海嘯餘波影響，獲利下滑，因此，明年發放年終獎金入袋時，鐵定將受影響，因此行內的壓力頗大，才會有下修預算的風潮。

　像在績效獎金部分，今年4月華銀發放獎金，平均為2.7個月，較2008年的3.8個月略低。這個變動範圍比照4家本國銀行、6家外商銀行的發放獎金水準，範圍區間從最低的沒有獎金，到中間值的2.7個月薪資，最高到甚至可以超越6個月的薪水，加總1.5個月年終獎金，華銀員工可拿下平均 16.2個月的年薪。

　彰銀則是今年2月發放績效獎金，較去年略低一點。據了解，今年的發放平均值為1個月以上。一銀則是3月中旬發放，績效獎金從2008年的 2.6個月降至1.4個月，但加計1.5個月年終獎金及去年0.5個月的秋節禮金，仍有3.4個月的水準。此外，老行庫今年雖不加薪，但績效獎金仍相當穩定，平均下來，仍都有1.5個月以上，成為金融海嘯後，最令人羡慕的金融業。預計明年雖會縮水，但幅度應有限，較其他民營銀行業更是相對亮眼許多。