僱主未保健保 員工可投訴

未署名讀者問：：
去年八月，我進入一家貿易公司上班，一開始，老闆幫我投保勞保，但沒有健保，我只好另向市公所投保，有一次，我收到健保催繳單，聽朋友說，如果不是員工自願放棄，老闆不可以拒絕員工加保健保，真的嗎？
最近幾個月，公司竟連我的勞保費也沒有繳，我的同事去年至今也都沒有參加勞健保，最近公司發放薪資不正常，積欠員工薪水，我們常得自掏腰包先墊零用金，部分員工已陸續離職，我也快待不下去，因擔心拿不到薪水不敢離職，請問，該如何保障權益？

律師王怡惠答：
全民健康保險為強制投保，根據《全民健康保險法》規定，僱主應在你任職起三日內為你投保，否則僱主會被裁處應繳納保險費的兩倍罰鍰，你或其他員工都不能自願放棄投保。建議你向健保局投訴，健保局會要求公司補辦健保。
至於僱主若未替你繳付勞保費，對你權益最大的影響，是發生保險事故時，勞保局會依法暫時停止對你的勞保給付，除非你能證明僱主已經在支付薪資時扣繳保費，但沒有上繳給勞保局，才能獲得勞保給付。

透過調解要回欠薪
而沒領到薪資的部分，可依《勞動基準法》第十四條規定，提出離職要求，並針對公司積欠薪資，透過勞保局勞資爭議協調、鄉鎮市公所調解、法院民事訴訟程序的支付命令或提起民事訴訟等程序，爭取自身權益。