（資料提供：駐印尼台北經濟貿易代表處）
一、 引言： 印勞自1992年引進國內直至2002年8月1日凍結期間，印勞在台人數曾於2002年高達93,000人，為東南亞各國外勞之冠，足以顯示因印勞之勤奮和善，受到國內雇主之歡迎。
二、 印方對保障印勞權益之期望： 2004 年12月17日台、印尼雙方勞工首長在印尼巴厘島見證簽署兩國勞工合作備忘錄後，印勞旋於12月20日解凍，重新開放印勞來台工作。印尼勞工部對印勞赴台工作亦有很高之期許，諸如加強印勞之法律保障、整頓仲介業者、以及降低仲介費等，以期印勞未來僱用朝向制度化及透明化發展。在此項基礎上，印尼勞工部希望透過金融機構來達成。經過多方徵詢後，僅中國信託商業銀行（印尼）有意承作。勞工部及中信銀雙方經過數度會商及評估後，印方認可中國信託商業銀行（印尼）適合為赴台工作之印勞提供貸款及匯款之服務。
三、 中信銀承辦印勞貸款等服務背景： 印尼勞工部同意中信銀（印尼）為印勞提供貸款及匯款服務之先，曾公告通知印尼國內其他銀行。在其他銀行無意願之情況下，以公函同意中信銀承辦貸款。其後，國內第一銀行及華南銀行亦先後派員或授權來印尼與勞工部洽商此項勞工貸款與匯款之業務，印方基本上亦採開放立場，並非獨厚於中信銀。
四、 我國對印勞赴台工作之立場： 針對印勞赴台工作，我國基本上所持之立場有如下三點：
（一） 建立公平、合理及透明之制度：由我國勞委會及印尼勞工部建立適當機制。 （二） 確實維護印尼勞工之合法權益：兩國透過定期協商方式，保障印勞權益。 （三） 協助多家銀行承辦印勞貸款服務：我國對銀行承辦貸款業務持開放立場，倘國內任何金融機構有意承作此項服務，將積極協助與印方磋商。
五、 展望： 基於台灣社會之變遷，家庭結構之需要，外勞之引進似成為不可或缺之現象，僱用外勞應走向制度化與透明化。印尼勞工部認為印勞赴國外工作，以台灣及香港為優先考慮。台、印尼間應繼續加強磋商合作，以維護印勞之合法權益。
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