又見離職違約金受害勞工！資方嚴重違法在前，委 屈下勞工離職竟然還遭資方脅迫賠償鉅額離職違約金！

近日聯盟接 獲在西園醫院所屬「永越健康管理中心」的前護理師小甄（化名）投訴。小甄於97年10月 至中心任職，起薪為33,700元， 但她在今年1月 赫然發現其勞健保遭院方低報為28,800元， 委屈不滿之餘決定離職。豈知離職後卻接到院方的支付命令，院方主張並要求小甄支付近七萬元作為「提 前離職違約金」，甚至語帶威脅表示：乖乖履行，千萬不要以卵擊石作出對自己不利的事情。

超 時工作頻繁卻無法領取加班費

此外，小甄 每天上班時數是8小 時，但普遍工作時間大約都在9到10個 小時，而一天工作12小 時更所在多有，然資方從未依法給予加班費，僅以名義上之補休規避加班費發放。院方明確違多項反勞動基準法在 先，嚴重侵害勞工權益，勞工無奈下離職後，竟然還得面對資方鉅額賠償的要求，事 實上院方根本未提供任何有系統、規畫之教育訓練，小甄的離職也未造成院方的損失，資 方所要求之離職違約金不但極不合理；在法律上同樣站不住腳。

離 職違約金氾濫  竟 成資方獲利來源

「最低服務年限」與「離職違約金條款」原始用意，本 希望保障資方，特別是在挹注大量資源與成本栽培勞工，使勞工額外獲得工作技能或知識時，透 過此一限制把人才留在企業內繼續服務回收付出成本。

不過，近來違約金條款卻遭到濫用成為剝削勞工的手段，無 論是否提供教育訓練、工作性質、重要性等，只要離職（自願、非自願）一律賠償公司違約金。九五聯盟今年已接 獲多起離職違約金的個案，遍佈各行各業，其中更有當事人被雇主要求簽下本票的誇張案例（表一）。

政大法律系林佳和教授解釋：日 本與南韓的勞動基準法令中都已經明文規定，資方不得於勞動契約中訂定所謂的「違約金條款」，就是為了保障弱 勢勞工不會因此而遭資方濫用各式各樣違約金條款。若雇主確實在對勞工的培訓教育養成過程中投入大量時間與成本，還 是可以透過民事訴訟中要求損害賠償的方式來求償。不該容許讓雇主直接在勞動契約中訂定不公平、不合理的各種 違約金賠償條款，而對相對弱勢的勞工極為不利。

奇 美醫院、光寶科技、中華電信等知名企業赫然在列

醫療院 所、科技業最為嚴重！

為了進一步 調查掌握台灣目前職場上離職違約金的普遍情形，聯盟日前展開「職場離職違約金規定」網路問卷調查，回收163份有 效問卷中，發現現今職場上，離職違約金的情況非常普遍。

根據回收之問卷結果統計，包 括許多知名的大企業都出現了在定型化勞動契約中單方規定勞工最低服務年限以及高額的離職違約金條款。

若以產業(行業)別 檢視：以醫院體系（29％） 與科技業（17％） 最為嚴重，其次依序為會計、建築師事務所（13％）、 補教業（7％） 和學校（5％）。 由於離職違約金的受害者層出不窮，許多初入職場的年輕人工作不久還賺不到多少錢，卻往往因為不合理的違約金 條款背上債務。