記者∕作者：史倩玲 【記者史倩玲台北報導】雖然育嬰留職津貼已經實施4個月，不過根據目前申請的件數統計，女性申請的比例佔8成5，男性申請件數仍屬少數。婦女新知基金會秘書長曾昭媛指出，目前社會仍認為女性需要負擔照顧義務，但希望育嬰留職停薪津貼能讓更多男性加入照顧行列。
降低女性就業歧視
目前只要參加就保年資累計滿1年的勞工，子女在3歲以下，依性別工作平等法規定，不論父或母都可辦理育嬰留職停薪，申請津貼。給付標準則按被保險人平均月投保薪資60％計算，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月。勞委會也強調這樣的設計，對於落實性別平權，父母負有共同育兒責任，及降低就業市場對女性之就業歧視，可說是邁開一大步。
不過，理想與現實仍有差距。目前申請育嬰留職停薪津貼的性別，仍以女性佔壓倒性的多數。目前女性申請核付件數有1萬5,404件，佔總件數的 85.05％，給付金額為2億4,856萬元。但男性核付件數則僅有2,707件，佔總件數的14.95％，核付金額為4,137元。
真正申請育嬰留職津貼的人數也未如預期。根據統計，目前育嬰留職停薪僅有1萬6,677人申請。由於育嬰留職停薪津貼是按月分期給付，並於期末發給。因此從民國98年6月開始發放第一期津貼來統計，直到98年7月31日為止，總共給付1萬1,211人，核付件數為1萬8,111件，核付金額為2億 8,994萬元，平均每件給付單價為1萬6,009元。
育嬰留職停薪津貼申請者以30至34歲之間最多，佔44.21％。規模較小的事業單位，員工比較有意願申請育嬰留職停薪津貼，根據統計，任職於30人以下的投保單位共計9,688件，約占總件數53.49％，任職於30人以上的投保單位約8,423件，約占總件數的46.51％。
男性要分擔照顧責任
曾昭媛分析，女性目前的薪資僅為男性的7成，勞動參與率也未超過5成。主要原因是社會普遍認為女性賺錢是為了貼補家用，而不是養家。當面臨照顧責任的時候，社會往往也期待女性放下工作，擔負起照顧責任。
實踐大學社工系教授顏祥鸞則指出，政府實施育嬰留職津貼的實施值得鼓勵，但由於女性肩負主要的照顧責任，容易限制婦女進入就業市場，因此政策可以著重男性分擔照顧責任。
顏祥鸞也強調，當政府在設計或執行政策與相關方案時，政府也必須了解勞動市場中對女性的不利情況，以及在性別公平上所遭受的挑戰，並為女性考慮明確的就業目標，才能讓政府在性別平等上的美意能落實。