工殤、流動性高 困擾台商

# 2009-11-01 # 旺報 # 【記者謝艾莉／蘇州報導】

大陸台商近來聽到一個傳聞，大陸準備推出新的政策，「非上下班時間、不列入工殤的範圍」，減少勞資糾紛和廠商的困擾。

　據傳，有某台商工廠員工在休假期間自殺，由於當時現場也沒有留下任何遺書，因此自殺原因不明，但是家屬就以「工作壓力過大」為由，要求30萬元（人民幣，下同）的賠償。

　有台商認為，「大陸政府希望能夠增加外資投資比例與金額」，因此準備推出新政策，減少投資障礙。不過也有台商說，這還只是傳聞，但員工在非上下班時間受傷，幾乎所有事情都會找到公司、要公司賠償，「如果政策能夠推動，就可解決這些對企業很不公平問題。」

　儘管大陸頻頻傳出缺工的問題，不過上海地區並不受影響。目前以上海的工廠來說，上海地區社會平均工資水準是3292元，已經比2008年的2800元成長將近500元，以一般作業員的薪水、加上保險約介於2500-2600元。

　威達電表示，目前上海地區、以威達電來說，「人並不難找」，因為這裡工作流動性很高，「通常2-3天就可找到50-60名作業員。」

　威達電說，其實找人也有淡旺季之分，過完農曆年的3-4月，是工作需求的高鋒，「現在11-12月，因為部分的人等著拿年終，這時候就是找作業員的淡季。」

　在昆山設廠的研華則表示，由於在台灣和昆山都有設廠，昆山的廠今年也蓋到第4期，因此「若有產能短缺的問題，另外一邊馬上就可以補上。」；「如果任何一邊發生不可抗拒的自然災害問題，另一邊工廠也可以立即補足無法生產的部分。」

　目前研華生產的產能台灣為4成，大陸則是占到6成，不同於威達電今年將收掉台灣的產能，研華的產能將維持4:6的產能比重。

　不過有位在昆山的台商說，現在要招人真的很難，透過人力仲介公司才知道，最近大陸政府推出「鄉村城市化、城市再造」等政策，造成內地與沿海地區的薪水差異不到20%，很多原本在公司工作4-5年的員工，都說要回家鄉開店，「反而跳槽的少。」

　有些企業為解決缺工問題，乾脆委外給內地企業生產。一位台商說，「老實說，這些內地企業的設備也不比台商差、委外是權宜之計，不然拿到定單還要再投資設備。」

　有些公司會派員工進駐這些合作的內資企業，與這些內資企業只是製程方面的合作，重要的商業機密還是會在留手上。其實不只內資企業會跳下來替廠商做代工，許多台資廠商也有在做。「還是有很多公司訂單能見度只有一個月，多的閒置產能就可以拿來利用。」一位台商無奈地說。