新華網海南頻道11月12日電（記者鄧伽）１１月１２日下午，海南優美內衣有限公司近３０００名女工在位於海口市秀英區港澳開發區藍城路的公司廠房前集體罷工，稱公司待遇太低、部分規章制度過於嚴厲苛刻，導致其生活困難，職工的合法權益得不到保障。目前，該公司已做出部分讓步，但職工仍不買賬，雙方之間溝通困難。
１２日下午記者接到報料後迅速趕赴現場。罷工職工代表莫小慧說，罷工的起因源於公司的一份《關於２００９年年度表現獎發放規定的重申》。該規定中稱，生產部員工２００９年度的平均效率高於５０％則發放年度表現獎金，低於５０％則不發放；同時，員工收到１次口頭警告，年度表現獎只發放７５％，收到２次，只發放５０％，收到１次嚴重書面警告信，將不發放年度表現獎。
莫小慧說，我們每月拿到手的工資也 只有５００到６００元，年終獎也就是多發一個月的工資７００多元，公司在年關的時候出這麼個規定太苛刻了，所以我們從昨天（１１日）就開始集體罷工。她 說，今年公司效益不好，大部分員工效率可能達不到５０％，這種規定明顯就是克扣我們的年終獎。現場另一位女工李貴花激動地說，老外就知道剝削我們，我們平 常的工資本來就低，還要打我們年終獎的主意，太過分了。
莫小慧說，這次集體罷工還有深層次的原因，是職工各種利益訴求得不到答復之後的集中爆發。她說，除了年終獎外，職工的主要利益訴求有三。一是職工的工資待遇應達到國家最低工資標準；二是應給予職工正常休年假、事假、產假和病假的權利，不得以各種苛刻條件阻撓職工休假，對於外省員工還應給予探親假，並且在職工休假時按有關規定發放基本工資；三是公司應按照國家有關法律規定，切實履行與職工所簽合同上規定的各項條款，做到公開透明管理，嚴禁各種變相處罰條款，保障分配公平。
該公司工會主席韓立榮介紹，公司是德國戴安芬國際集團有限公司於１９９２年在海南創辦的獨資子公司，其生產的戴安芬品牌系列內衣在海南甚至全國都是有名的。此次罷工發生後，工會迅速同公司高層進行溝通協商，目前，公司董事會已開會決定同意全部發放年終獎，但職工得知後仍不買賬。韓立榮說，工會在外資企業中一直處於尷尬的境地，雖然作為上下溝通的橋樑也不斷地反映過職工的各種意見，但這次罷工還是發生了，勞資間的各種積壓矛盾的突然爆發成為此次罷工的根源。
該公司人力資源部經理黃雪燕說，由於去年底的金融危機導致公司訂單減少，根據測算，大部分員工的生產效率達不到５０％，這也導致了職工對公司出臺的年 終獎規定不滿。她說，對於員工通過罷工這種極端的方式進行溝通，公司感覺很遺憾，職工出於自保而不願派出代表與公司高層進行一對一對話導致雙方很難進行有 效溝通。同時，她說，目前公司總部已緊急派出一名高管飛往海南，爭取儘快妥善處理這次事件。
據現場部分女工介紹，此次罷工事件已引起省、市、區三級勞動部門關注和協調，但目前無任何實質性進展。
11日，位於海南省海口市秀英區港澳開發區藍城路的海南優美內衣有限公司(下稱優美內衣公司)，因一份年度年終表現獎規定，引發近千名女員工集體停 工。事發後，經省、市、區三級勞動部門出面協調，該公司承諾本週五就該規定要不要執行給員工一個明確的答復。目前，相關部門仍在調查之中。
眾員工：“公司苛刻規定我們受不了”
11日下午，記者接到優美內衣公司員工的情況反映之後，來到該公司一廠看到，在該公司樓下及馬路周邊聚集著約千名女員工，警方正在現場維持秩序。海南省勞動監察總隊、海口市勞動監察支隊、海口市秀英區勞動監察大隊先後趕到現場就女員工停工事件展開調查。
“眼看年終就要到了，在這個節骨眼上，公司為了克扣或不給員工發放年終獎，故意出臺苛刻的規定進行約束，這讓全體女員工很不滿。”在現場，女員工們告 訴記者，前天公司貼出一份關於年終獎的公告後，立即引起軒然大波，員工們經找部門領導解釋未果，遂於昨日中午集體停工。
女員工李女士說，她來自秀英區長流鎮，在該公司工作已近10年，與公司簽有勞動合同，每個月的工資是728元，除去社保，每月拿到手的工資也就500多元。即使這樣，公司還想方設法要克扣員工的年終獎。
"這種規定一看就讓人接受不了，不管是口頭警告還是書面警告也好，執行的隨意性都很大，人為因素很大。最重要的是，我們平常的工資本來就少，公司還要打我們年終獎的主意，這太過分了。”女員工們議論紛紛。
隨後，女員工們向記者提供了優美內衣公司發出的一份《關於2009年年度表現獎發放規定的重申》(下稱《規定》)。
《規定》稱，生產部員工2009年度的平均效率高於50%則發放年度表現獎金，低於50%則不發放年度表現獎。《規定》同時稱，員工收到1次口頭警告信，年度表現獎只發75%，收到2次口頭警告信，則只發放50%，收到1次嚴重書面警告信，將不發放年度表現獎。
內衣公司：週五將答復規定是否執行
11日下午，優美內衣公司人力資源部經理黃雪燕接受記者採訪時稱，上述規定在2008年12月30日就已經執行，現在年終快到了，公司只是將該規定再 次進行公告重申，沒想到會引發員工們如此大的反應。她說，公司一、二廠生產部共有女員工近3千人，此次停工的有900多人，全部是該公司一廠生產部員工。
黃經理稱，以50%的效率為年度表現獎發放基準，是經過實驗組測算出來的，上個月生產部的平均效率就達到了70%，只有少數人沒完成。至於員 工們認為口頭警告或書面警告有隨意性，她表示，公司還有一些行為準則約束，不會亂來。這些規定是作為獨立子公司的海南廠家自行制訂的，主要是為了激勵員 工。
黃經理最後表示，針對員工們對年度表現獎提出的問題，公司管理層正在積極討論，並承諾將於13日上午就員工們的問題進行回答，她希望員工們現在能回到各自的工作崗位繼續工作。
勞動部門：內部規定須先通過工會研討
當天，千人停工事件引起了省、市、區三級勞動部門的重視，紛紛派員前往調查和協調。據現場參與調查的一名勞動監察人員介紹，公司內部出臺的規定涉及到員工利益的，要事先由公司工會或職工代表大會討論通過，並向員工進行公示。如果公司未履行這些程式，員工停工是合法的維權之舉；若公司已履行這些程式，員工停工則是非法的。
據悉，目前，勞動監察部門仍在對此事進行詳細的調查。