* 2009-11-20
* 工商時報
* 【朱漢崙／台北報導】

　降低預算目標遷就員工年終獎金，財政部不准！年底將至，8大公股行庫的員工，能否如願達成預算目標，領到足足4.6個月年終獎金，是數萬名行庫員工最關心的事。

　依據了解，為了避免外界各方非議，財政部官員指出，將禁止行庫經營高層，藉降低預算目標，來遷就員工領到4.6個月年終。

　數月前，一銀、華銀董事會通過預算目標降低案，是否能以此作為員工領取年終的衡量標準，現在已大有疑問。

　由於全球金融風暴以來，央行頻以降息使銀行利差大縮水，普遍經營艱困，其中，一銀、華銀更在數月前，經董事會通過調降原訂的預算目標，一銀從120億元降至90億元，打了7折，華銀更從95億元一口氣大降至46億元，打了對折，此一調整，將直接與公股行庫2.6個月績效獎金連動。

　消息人士說，根據長年以來的8大公股行庫年終獎金規定，除了2個月固定年終之外，另外還有2.6個月績效獎金，是預算目標達陣之後才可以領取，兩者若相加，就是所謂的4.6個月年終。

　由於年終獎金將與預算目標是否達陣連動，據悉，兆豐銀工會曾在月前的銀行董事會提案，希望行方降低預算目標，讓員工「安全」領取4.6個月獎金，不過董事會大多數公股董事均不贊成，因此作罷。

　財部官員指出，若員工是因降低預算目標，而順利領取2.6個月績效獎金，將有爭議，國庫署將進行了解，包括一銀、華銀在數月前修改年度目標，若以此作為衡量績效獎金的標準，恐將被財政部喊卡。