各位可敬的董事：

先請各位原諒這封邀請函發出的時機有些晚，原因下面會加以說明。這過程對照我們工會的困境，其實也相應凸顯公廣集團目前的紛擾，不應該再這樣無休無止的持續下去。

依照工會原本的資訊，董事會循例將在元月十一日召開董事會，並且按照去年底12月28日董事會決議，處理董事長重選一案。 在今年元旦假期甫結束，元月5日華視工會來訪，經雙方討論，一致認為在這次的董事長選舉中，員工的聲音不能缺席，所以決定舉辦一場董事長參選人與工會面對面的對談，並請媒體參加。針對社會關心的董事長選舉，請參選人提出他的政見，包括對未來公廣集團的願景，以及未來營運的藍圖；工會也會提出對公廣集團未來的期待等相關的議題。

由於目前完全不知道會有哪幾位董事參選，所以工會採取寄發電子郵件給所有董事的方法，請有意參選的董事參加，也歡迎重視與基層交流的董事參加這場與員工的對話。

我們的想法很單純，目的一如當初（96年）本屆董事長選舉，工會要求能夠參與，落實追求產業民主的一貫訴求。我們無法預料的是董監事辦公室在昨天（元月7日）告訴工會，董事會召開日期訂在元月18日，而且議題並沒有董事長重選案，原因是因為12月30日召開了監事會，做成12月28日董事會無效的決議。

工會無意中竟落入董監事紛爭的漩渦，而這卻是我們原來想避免的。至此，我們兩家工會陷入困境，發出邀請函的時間就這麼拖延下來。

可是，公視董監事的紛爭究竟還要困擾我們多久？什麼時候才能讓機構運作恢復正常化？什麼時候才能讓員工安心於工作？

所以我們在此誠摯的邀請各位可敬的董事們，大人吵架，不要讓小孩難為，請撥冗前來與我們對話吧！有心經營這個公廣集團，讓我們看到您的能力；有意改善現狀，讓我們聽見您的誠意；有意解決紛爭，讓我們知道您會努力。當然，如果您有不同解讀，我們也無能為力，只能表示遺憾。

屆時即使沒有董事與會，我們現場也會以積極的態度，提出對未來公廣集團的期待，提供攸關公廣未來的您們做為參考。這場座談會的時間、地點如下，再一次誠摯的邀請您參加：
時間：99年元月九日（周六）上午10時
地點：華視九樓會議室

公視工會、華視工會 敬上