〔本報訊〕勞委會將進行勞基法翻修，草案除增訂派遣相關規定外，也對事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形，採用「買賣不破僱傭原則」，也就是非公司類 (如財團法人)及金融機構 (銀行、保險及證券等)合併後，除非經勞工同意，否則勞工應全數留用，勞動契約也不能改變。

勞基法此次修正重點共有四大類，包括增訂派遣規定、放寬定期契約期限、增訂競業禁止條款、違約金及最低服務年限規定、修正事業單位併購轉讓的員工權益。

修正草案也大幅修正事業單位併購轉讓規定，原本現行規定由「新舊雇主商定留用」的原則，改為「勞動契約仍繼續存在」，也就是勞工原則上要全數留用，勞動條件也必須照舊，除非勞工不同意，或是勞雇雙方另有約定。勞委會表示，如果勞工不同意離職，或是不同意接受更改為的勞動契約，新雇主不能資遣勞工，也不能改變勞動條件。