【聯合報╱記者賴錦宏／綜合報導】 2010.01.14 03:34 am

春節將近，大批民工正準備收拾行裝回鄉，加上早前已經吃緊的勞動力，珠三角企業今年遇到的民工荒，比往年更顯嚴重。東莞人力資源局副局長黃慧屏預計，春節後，返鄉「一去不返」將令東莞民工荒加劇。她及時提醒企業要通過增加福利及企業文化建設留住員工的心。

廣東製造業出口重點地區東莞，時下不少企業更因招工難而無法正常生產。不少珠三角企業因擔心春節過後工人返鄉後「有去無回」，正忙於到處招工以作儲備，不過市場反應冷淡。

在東莞厚街赤嶺工業區附近，每日均有超過20家企業在大街上打出醒目的招工條幅，攔路招人，另外招聘欄上也大幅降低了招收條件，特意註明「生熟手不限，男女均可」。不少企業甚至專車守候，一見有意向者立即免費接送。

一家代工生產運動鞋的港資企業負責人表示，這段時間出口訂單紛至沓來，卻出現人手不足困境。

面對來勢洶洶的民工荒，東莞企業各出奇招應對。除了通過更新生產設備減少崗位用工量之外，更從人性化管理方式著手，通過提高工人工資待遇以及豐富工人生活留住現有員工。

相比周邊多家製衣廠的招工難，東莞利綵衣廠卻人氣旺盛。該廠負責人表示，提高工人待遇是控制員工流失的根本方法，除了工資薪水提高之外，更要用人性化管理方式，改善員工住宿條件以及豐富工人工作外的課餘活動，設置一些獎勵措施，包括老員工介紹新人獎、新人報到獎的設置等。他還稱，解決勞工荒並不能一味地去想方設法地拉人，更重要的是投入更多的精力去挽留現有員工，開發現有產業工人的價值。

2008年金融海嘯衝擊，東莞出現人浮於事情況，時過境遷，從一年前的民工荒到目前企業招不到工人的民工荒，包括東莞在內的珠三角勞動力市場在短短一年時間內經歷了截然不同的大轉變。

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