金融業：併購成本大增-

〔記者李靚慧、廖千瑩／台北報導〕勞委會擬修法規範，金融業合併不能裁員，一旦修法通過，首當其衝的就是目前進行中的南山人壽。對於這項修法，金融業反彈聲浪大。富邦金總經理龔天行直言，「違反自由經濟精神」，政府若要立法規定企業怎麼做，那乾脆企業都交給政府去管好了。

部分國內大型金控業者表示，如此將使併購成本大幅提高，但也有金控業者依照過去經驗認為，合併後多希望被併購銀行員工能盡量留任，因此規劃留任獎金，但金融業競爭激烈，無法適應競爭的員工，也應有自然淘汰機制。

銀行員工會全聯會則表示，肯定勞委會的修法方向，但此舉也只能治標，因為過去被合併的銀行員工，特別是高齡員工，擔憂的不是到底能保障留任一年或兩年，而是銀行不願結清年資，資歷又還不到退休，即使勞基法保障兩年，兩年後是否會工作不保？過去的年資是否能轉化為退休金？法令仍無法保障。

勞基法將修法保障金融業員工的權益，金融業從業員聞訊無不叫好，不過，有意進行併購作業的金控業者，卻開始擔心一旦修法太過嚴苛，將影響未來的併購成本及決策。

積極規劃併購南山人壽的中信金，對於勞委會的修法，以「尚未看到正式法案」為由，不願表示意見，不過，依據過去中信金併購萬通銀行、花蓮企銀等經驗，對於不願留任的員工，可以領取不錯的資遣費，留任的還可領取留任獎金，也是一筆不小的支出。

依據過去的合併個案，對於原任員工的保障均僅有一年，勞基法將保障期間延長到二至三年，雖獲得銀行員工會的認同，但也提醒，儘管保障勞動條件，但無法限制銀行不得調整分行、工作內容，其中資方可使用迫使員工自動離職的方式仍然不少。

南山人壽工會常務理事王滄基昨天回應，勞委會立法保障金融業併購、不能裁員，站在勞工的角度，不裁員更好。