* 2010-01-14
* 中國時報
* 【本報訊】

　勞委會公布勞基法修正草案，明訂金融機構與財團法人的併購案，應全數留用勞工。坦白說，左看右看、前思後想，都不懂這個修法的意義。

　如果是要保護勞工，為何只保障金融機構、財團法人？事實上，各種併購案中，金融機構大概只二、三成吧？為何併購頻繁的科技公司及其它企業的勞工，就甭保障了？而且，台灣公營金融機構還是市占率最高的一群，難道這些公營金融機構勞工受到的保障還不夠嗎？

　而且，法令也未規定「不得裁員」的期限，總不會永遠不得裁吧？那麼，原勞工契約移轉後再裁員，與移轉時作整併，有多少差異？甚至，這種法令可能讓被併購者，被迫要先處理勞工─例如全數結清年資再由新公司重聘。

　原先，併購後的新管理階層，都會與被併購企業的員工，有一段磨合與觀察期，現在，恐怕未必有了，大家一定要原企業把「麻煩的勞工問題」先處理掉。更何況，併購就是為了增加競爭力，原本兩個企業、有兩套行政、會計、資訊…人員，併購後當然會有精簡的空間。全世界所有企業在進行併購後，一定會有裁員。其決定標準，也是市場競爭法則決定。勞委會以法令「獨厚」金融業，只是讓原本就需要大幅整併以提升競爭力的金融業，更難整併。

　勞工權益要保障，但不能造成勞動市場的僵化性，原本併購企業的裁員只要根據勞基法規定進行即可。長期而言，勞動市場僵化更不利就業機會的增加。勞委會搞出這種法令，直是令人匪夷所思。