九降風中的無薪假
勞工訪調出書 盼與社會對話

過年前夕，行政院長吳敦義於日前表示「國內景氣及就業情況已聞到初春的訊息」，然而失業率等數字帳面上的暫時變動，仍無法解釋，在一次比一次更長的收縮期（不景氣）、無薪假等彈性雇用成為常態之下，勞動者該如何生存、如何自救？由二十多名學生及工人組成「新竹勞工訪調工作隊」，深入訪談無薪假、減薪與失業下的各產業領域受雇者集結而成的《九降風中的勞工：無薪休假訪調及自救手冊》於去年底去版，期待能對社會提出警訊：無薪假必將再起，勞工唯有團結才能自救。

去年全台被迫休無薪假的勞工超過二十五萬人，其中各科學園區休無薪假員工就有13萬人。訪調隊成員潘欣榮指出，過去50年的10次景氣循環，每次收縮期平均15.6個月，這次收縮期，由2008年3月開始由高峰開始反轉下降收縮，至今仍未到谷底！無薪假等「彈性雇用」將成為資方常規手段。而事實上，無薪假在台灣並非新鮮事、十年前台灣官員便曾喊出似是而非的「No Work No Pay」，如同「共體時艱」的背後，是人的勞動力活生生犧牲、成為用過即丟的商品的一套剝削邏輯，體現在勞動的彈性化上。潘欣榮也強調，在勞動體制的鬆綁之下，不僅是底層勞工、對於一般受薪者來說，提高基本工資的鬥爭也愈來愈重要。

「問題在於，如何一步步讓工人看到工會的重要性、迫切性，並意識到，工人的權利和資方的權利之間是沒有平衡可言的。」潘欣榮表示，許多受訪者在訪調過程更認識到自己「工人」的身分與處境，是這次訪調工作的重要意義之一。尤其涵蓋了傳統產業、科技業、服務業、自營業者等四大類的訪調對象，其中也包括同樣遭受無薪休假的科技業者，潘欣榮說，談及對工會的看法，許多受訪者的回答總離不開「有當然是好」，問題在於個體的微薄力量該如何挺身團結。

此次訪調工作除了由學生、同樣遭受減薪和無薪假工人臨時組成的團隊共同完成，也由新竹縣產業總工會、勞動黨桃竹苗勞工服務中心、青年勞動九五聯盟、人民火大行動聯盟……等團體協力籌備。2月份開始，訪調隊希望將「九降風」帶入社團、工會、NGO、校園，期待擴大社會的對話與集結。

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