時間：2010年1月26日（星期二）上午10:00
地點：行政院勞工委員會（台北市延平北路二段83號）
人數：約200人
活動：向勞委會陳情
新聞連絡人：高偉凱0910-170417（勞動黨第17屆新竹縣議員）

說明：
　　聯電集團的欣興電子日前併購了全懋精密科技公司，並以98年12月1日為合併基準日，約300名不願意留用的員工就在基準日遭到資遣。但欣興電子拒絕依勞動契約支付「保障年薪十四個月」中的最後兩個月薪資（一般所謂年終獎金）。資遣員工認為，整年度做了十一個月，不是自己願意在當時離開；全懋公司作為消滅公司，員工的勞動契約被改變，不願意被新公司留用的員工是非自願離職。

　　據了解，原全懋公司的工作規則規定保障年薪十四個月，但另外針對非個人因素離職的員工也會照比例發給；但全懋公司表示，該工作規則已經修改，取消了前述的但書規定。員工表示，公司修改工作規則，變更勞動契約，並未徵得員工同意；大部份員工也不清楚公司曾經進行這樣的修改且未公開揭示及公告。但全懋、欣興兩家公司，全年淨利高達數億乃至數十億，現在為了企業的利益合併，不應該損及員工的權益。另外還有在職員工表示，全懋在被合併後，薪資普遍向下調整。員工自救會希望聯電集團能夠善待勞工，維持企業的好名聲。

　　員工自救會代表已經在1月22日與公司協調失敗，25日再協調，資方又拒絕自救會顧問陪同協調。自救會希望向勞委會陳情，請勞委會協助勸說資方兼顧情理法善待員工。