繼台積電、勝華電子後，近日又多一起高科技業界勞資爭議。這次，事因聯電集團的欣興電子併購全懋精密科技公司後，約300名員工因不滿被併購後將遭減薪而離職。照原全懋公司的勞動契約，規定保障年薪十四個月（最後兩個月薪資即一般所謂年終獎金），且另外針對「非個人因素離職」員工也照比例發給；但資方認定因減薪而離職為「自願」性離職，且兩家公司的合併基準日又「剛好」定於2009年12月1日，年還沒過，欣興電子因此拒絕支付300名員工年終獎金。

員工自救會代表日前與公司兩次協調皆失敗，資方並拒絕自救會顧問陪同協調；1月26日，100名自救會成員來到勞委會陳情，要求官方積極處理。欣興電子雖派人到場，但在勞委會隨即召開的勞資協調會上，仍未與自救會達成協議，因此2月1日將由新竹縣政府再召開一次勞資協調會。

自救會召集人湯順峰表示，公司剛併購時僅發給員工一紙「留任同意書」，也沒有告知員工留任、不留任的待遇分別為何。「在就業博覽會上看到公司的優渥條件，才服務多年。」他指出，員工實際上是非自願離職，整年度做了十一個月，被資遣後，公司卻不給年終獎金。

全懋公司先前表示，不願被留用的員工不適用「非個人因素」中的但書條款，意思也就是說，因為我公司被併購、要減你薪而離職，是你的個人因素，所以就算你都工作到第十一個月了，我也不會發給你年終獎金。自救會指出，公司變更勞動契約並未徵得員工同意、也未發出公告，因此許多員工並不知情。

勞委會勞資關係處專門委員王厚偉向記者表示，目前的爭議點在於勞資雙方對於員工離職究竟為「自願」或「非自願」的判斷有所差異，對此，官方並不能做出解釋。他表示，全懋勞動契約早在先前就修改，員工實際上知情，因此以現行法律來說並無問題。

勞委會初步延擬的《勞基法》修正草案第二十條中規定「事業單位有合併、分割……等轉讓情事時，勞動契約對於受讓人仍繼續存在。但勞雇雙方另有約定或勞工聲明不同意隨同移轉時，不在此限。 」這看似是官方因應企業併購，為保障勞工權益所做的修改，然而，從全懋的例子來看，資方也可能使出因應措施，於併購前修改勞動契約、併購後降低勞動條件。

無薪假、減薪、裁員，在經濟的動盪下都普遍成為企業維持獲利的手段，以往被視為「穩定又高薪」的科技業也不例外，波及對象更不限於中高齡員工，這次勞委會前的陳情行動，就包括許多第一次上街的年輕員工。陪同自救會前往陳情的勞動黨議員高偉凱表示，勞委會再無積極作為，未來會有更多人走上街頭。全國自主勞工聯盟監察長劉庸也指出，電子科技業的工會組織率相當低，工人受到的保障相對少，但類似全懋的案例「既非第一件，也不會是最後一件。」