7/1最低工資調漲後,麥當勞公司用了各種「違法」、「違約」方法刪減打工族福利,極盡所能地壓地工資,導致部分員工甚至呈現了「減薪」的狀況,也影響了大多數工讀生的權益,這些問題包括:
一、片面取消「員工免費餐點」,而改為要以高於餐點成本的「半價購買」。
二、片面取消「給薪休息時間」,原本每工作四小時可有給薪休息30~15分鐘,現在完全取消,導致用餐時間還必須刷退、無法領取薪資,使得許多員工根本不敢休息用餐。
三、片面取消「年資制度」,使得已有多年工作時數的打工族,仍領取與新進員工一般的薪資,沒有按其年資增加時薪。
四、片面縮減「大夜班薪資」,強制規定最多僅有150元,導致大夜班員工原本可領取「雙倍薪資」被取消,甚至可能相較過去薪資還少。
五、片面縮短「大夜班時間」,將過去的晚間23:00--早上7:00,各縮短一小時為晚間24:00-早上6:00,使得夜班人員薪資大幅減少,每日少一小時工資。
上述這些問題,已違反了麥當勞公司當初與多數員工合意約定的勞雇契約,片面地侵害了員工權益,甚至涉及違反相關的勞動法令。這樣情況發生在全國最大的跨國速食連鎖店、每年願意花5億元廣告費用、卻不願意照顧基層打工族的麥當勞身上,讓我們感到很痛心。是故,我們對麥當勞公司的訴求有二:
一、立即依據既有勞雇約定恢復上述福利。
包括「免費供應員工餐點」、「工作4小時可有30~15分鐘給薪休息時間」、「依既有年資調薪規則自時薪95元起調薪」、「大夜班自晚間11:00~早上7:00可領雙倍薪資」...等。否則即構成違約行為,我們將採取進一步行動。
二、任何不利於打工族的工作條件變更,如變動了原有雙方合意約定的工作內容,必須取得打工族的同意。
麥當勞公司應遵循勞動法令,同意員工組成代表員工集體(包括打工族)的工會,與公司協商上述工作條件變更。
為了達成這些訴求,我們需要廣大的麥當勞員工和我們進一步來採取必要的行動,爭回合法合理的權益,否則,問題仍將繼續存在,久了說不定也只好默默接受了,要行動必須乘現在。我們需要支持改變上述問題的麥當勞打工族們做的是:
一、參加即將舉辦的「爭取麥當勞打工族權益」系列活動
目前規劃於:
(1) 7月15日(週日)下午1:00~3:00在台北市捷運雙連站旁的丹堤咖啡(台北市民生西路28號1樓),以私下座談會的方式,邀請麥當勞員工一同討論問題和行(不會有媒體)。目前累積的問題包括了:供餐取消、休息時間取消、年資取消、縮短大夜班時間和薪資,歡迎你指出您遇到的狀況。
(2) 7月17日(週二)上午10:00-11:00舉辦公開上述問題的記者會,地點在台北市中華電信工會(台北市金華街138號,借用會議室),也歡迎您報名參加、向各界說明麥當勞不合理、違約的問題(可匿名處理)。
如果您願意參加,請聯絡0982-121-823或emailè
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