【江富滿】

 針對勞委會去年4月底所頒布雇主不得指派所聘僱從事製造工作之外國人從事與製造業產品製造等體力工作無關之操作,包括堆高機、起重機或天車等許可外之技術性工作,實施近9個月以來,許多中小企業特別是3K(危險、骯髒、辛苦)產業的業者大感吃不消,業者盼政府能實地了解中小企業之需求,有條件開放,才能有效提升產業競爭力,進而實質提升經濟成長率與就業率。

 桃園縣鋼鐵拓展協會會長林酉信表示,對於多數生產製造為連貫性作業的製造業者來說,非得找一位擁有證照之本國勞工來操作天車等工作,其他部分才能讓外籍勞工作業,如此一來不但耗費時間還徒增人力成本,以實際運用層面來看,是不符經濟效益的。他強調,遵守國家法規是全民義務,但是政府在制定相關法規的同時,應實地走訪各界,傾聽心聲並廣納各方意見來制訂出符合現實面的法令才能共創三贏(官方、勞方、資方)的局面,事實上有許多優秀的外勞在半年內即可獨力完成技術性工作,在3K的環境中,目前也只有外勞肯身體力行,外勞也具有平衡本國勞工不願意在3K的工作環境中作業的功能。

 申泰國際總經理朱瑞忠指出,勞委會認為此舉為保障國內擁有此技術性證照者勞工,但對於3K行業而言,其現場作業人員多為基層工作,也不見得會使得國內擁有特定技術性之勞工的意願提高,況且操作固定式天車及堆高機亦同為現代人普遍駕駛汽車般之必備技能,故勞委會至今仍視為技術性工作,是否已不合時宜也值得勞委會去探討商榷。

 目前已有多家中小企業主及工會團體將針對此議題邀請勞委會擇期舉行研討會,將建議勞委會開放使用,在國外已取得證照者,且來台後參加國內考核,再依勞委會考量之安全性問題,可制定法規要求擁有證照之本國幹部,對操作天車、起重機等有證照之外勞每日實施15~30分鐘安全教育,以保有原來外勞生產作業之助益。