農曆年節將至，國人多利用數天的連續假期，回家團圓、外出旅遊或逛街消費，許多賣場、便利超商、電影等服務業勢必把握這波買氣，過年期間不休息、不打烊，希望能夠趁著年節大賺一筆，所以為數不少的上班∕打工族朋友仍然必須在春節假期到班，無法回家過節。

除夕到初三上班 最低時薪190元

九五聯盟提醒，根據勞動基準法第37條與第39條的規定，勞工朋友只要在春節農曆除夕、正月初一至初三的其中一天上班，雇主就必須加倍發給薪資。也就是說，領時薪者，當天的最低薪資是每小時190元（基本工資95元x2），低於190元實屬違法；而領月薪者，雇主應多發一天日薪，作為休假日到班的法定加給，才是符合法令的正確作法。然而，實務上許多業者以透過「補休」而作為不發「雙倍工資」的替代措施，但聯盟提醒，補休需要獲得勞工的同意，否則仍是違反現行法律的行為。

九五聯盟自開始正式受理申訴業務以來，總共處理932件的勞資爭議個案，以及超過900通「不同店家」的申訴電話，從中我們統計發現，「國定假日工作未給付兩倍工資」是勞工朋友最容易遭受侵害的權益，個案數超過800件，比例更是超過九成，值得勞工主管機關重視。

呼籲主委 捍衛勞工年節兩倍工資的法定權益

九五聯盟呼籲勞委會主委王如玄，加強宣導年節上班可領到兩倍工資的法定保障，並且比照稽查客運業者的模式，在年節期間帶著編號0001的勞動檢查證，親自領隊針對大型賣場、百貨業、連鎖超商、影城、KTV進行勞動檢查，為眾多年節須堅守崗位的勞工朋友捍衛權益。

新聞聯絡人：青年勞動九五聯盟執委 曾翔（0935-249-919）