春節連續假期間，高雄市政府勞工局提醒雇主，依據勞動基準法令規定，應給予勞工農曆除夕、初一、初二、初三等四天休假，工資由雇主給付；如果雇主徵得勞工同意，於休假日工作，工資應加倍發給，以保障勞工朋友的權益。
農曆過年將至，家家戶戶忙著除舊佈新、圍爐團圓，準備迎接新的一年到來，但小玲是百貨公司的專櫃小姐，過年期間正是買氣最旺的時候，為了配合公司衝高業績的目標，小玲除夕當日仍要上班，無法與家人一起吃年夜飯。小玲的例子是很多勞工朋友的切身經驗，特別是在百貨公司、餐廳、飯店、大賣場等從事服務業的勞工，都曾經有在過年期間應公司要求出勤上班的情形。然而，勞工朋友們在年節期間勤奮工作之餘，有哪些自身的權益需注意？公司要提供哪些相關措施，保障我們勞工朋友的工作權益呢？
高雄市政府勞工局提醒雇主，依據《勞動基準法》，勞工於農曆除夕、初一、初二、初三等4天休假日正常出勤上班，老闆除應事先與勞工協商排班，於過年期間出勤工作，當日工資應加倍發給。所謂「加倍發給」係指假日當日工資照給外，勞工於正常工作時間內工作者，再加發一日工資所得；如果在正常工時外，還有加班的情形，加班費前2小時以1.33倍、後2小時以1.66倍發給。舉例來說，若小玲的月薪為30000元，折算日薪為1000元，時薪為125元，當日除了上滿8小時的正常班外，又加班2小時，其除夕當日的薪資應為：1000元(正常日薪)+1000元(加倍工資)+125元*2小時加班*1.33倍(加班費)=2333元。
為保障勞工朋友們的身心健康，高雄市政府勞工局呼籲，不管過年期間業務如何忙亂，雇主都不可強迫勞工工作超過12小時，讓勞工的身心能獲得適當休息，並維持勞資和諧，並以感恩的心，感謝辛苦的勞工朋友在新年期間仍賣力工作、為公司辛勤的付出！
為維護勞動權益，勞工局提醒民眾，如果有勞動法令相關的問題，可以撥打勞工局的諮詢專線07-8124613*221~225，將有專人為您服務。此外，民眾若有法律上的問題，勞工局每週一、週四上午皆有免費義務律師提供勞工法律諮詢，歡迎民眾多加利用。