日前九五聯盟透過媒體對外表示，勞工朋友如果於春節除夕至初三上班，雇主應依法給予兩倍工資，獲得極大的回應，諮詢電話、申訴信件不斷，為了更瞭解各種工作現場實際發生的狀況，聯盟決定發起網路調查，才短短的三天，就湧入超過百件的問卷數量，顯示春節期間的工資問題相當受到勞工重視。

九五聯盟於2月9日至2月11日進行網路問卷調查，共回收115的有效問卷，根據聯盟公佈的結果發現，春節期間未依法給兩倍工資情況嚴重，普遍分佈在各行各業，更不乏許多知名企業名列其中，不但要求春節期間到班未經勞工同意，也沒有依法給予兩倍的工資加給，甚至事後連補休都沒有。

根據勞動基準法第37條與第39條的規定，勞工朋友只要在春節農曆除夕、正月初一至初三的其中一天上班，雇主就必須加倍發給薪資。也就是說，領時薪者，當天的最低薪資是每小時190元（基本工資95元x2），低於190元實屬違法；而領月薪者，雇主應多發一天日薪，作為休假日到班的法定加給，才是符合法令的正確作法。然而，實務上許多業者以透過「補休」而作為不發「雙倍工資」的替代措施，但補休需要獲得勞工的同意，否則仍是違反現行法律的行為。

九五聯盟將於2月12日上午召開記者會說明問卷調查的結果，同時公布十大知名企業，春節期間並未依法給予員工兩倍時薪（或加發一日薪資）。由於春節上班薪資未加倍的違法情況嚴重，聯盟要求勞委會加強宣導外，更要針對過年期間不休息、不打烊的店家進行專案勞動檢查，否則年後將號召勞工朋友，一人一信寄至勞委會，來追討積欠的加倍工資。

時間：2010年02月12日（星期五）上午10點
地點：青年勞動九五聯盟辦公室
（台北市忠孝東路一段13號5樓，近捷運善導寺站6號出口）

新聞聯絡人：
青年勞動九五聯盟執委 胡孟瑀（0921-132-607）
青年勞動九五聯盟執委 何俊頤（0966-332-170）
青年勞動九五聯盟執委 曾翔 （0935-249-919）