【青年勞動九五聯盟 新聞稿20100212】

春節期間法定兩倍工資  逾九成勞工領不到

聯盟公布問卷調查結果 知名企業帶頭違法

企業衝業績 員工苦哈哈 勞委會坐視勞工權益全面受損！

上週九五聯盟主動提醒打工族/勞工朋友若於春節除夕至初三上班，依勞基法規定：雇主應給予兩倍工資，獲得極大回應。過去一週來自各地勞工諮詢電話與申訴信件不斷，為進一步掌握各工作現場實際情況，聯盟日前決定發起網路問卷調查，僅短短三天內，已湧入超過百件的問卷數量，顯示春節期間的兩倍工資的議題受到普遍勞工關心。

根據勞動基準法第37條與第39條的規定：勞工只要在春節農曆除夕、正月初一至初三的其中一天上班，雇主就必須加倍發給薪資。也就是說，領時薪者，當天的最低薪資是每小時190元（基本工資95元x2），低於190元即屬違法；而領月薪者，雇主應多發一天日薪，作為休假日到班的法定加給，才是符合法令的正確作法。然而，實務上許多業者以透過「補休」而作為不發「雙倍工資」的替代措施，但補休需要獲得勞工的同意，否則仍是違反現行法律的行為。

九五聯盟於2月9日至2月11日進行網路問卷調查，共回收113的有效問卷，根據問卷的統計結果發現，有高達92％的員工必須在除夕至初三期間到班工作，但其中只有49％的有經過公司的詢問。最嚴重的是，除夕至初三期間上班時有沒有領到兩倍工資的員工高達99％，而其中既沒有加薪又沒有補休有48％。

在來自各行各業超過百份員工填答的問卷裡頭，赫然發現全國大型連鎖的知名企業名列其中，包含遠通電收ETC、拿坡里Pizza、三商巧福、麥當勞、肯德基、百視達、大潤發、家樂福、頂好超市、屈臣氏、特力屋、大創等，均未依法發放兩倍薪資（或加發一天日薪），甚至部分店家是以不等價的紅包、禮券作為代替，違反法令的作法包羅萬象。更嚴重的是，光是以聯盟公佈的十家企業來推估，勞動權益受侵害的員工數量恐怕就超過萬人。

其中過年期間，國道的使用量暴增，進而帶動電子收費的使用量，然而，必須承擔沈重業務量的遠通電收員工特別向聯盟申訴表示：「去年公司除發給紅包外，工資也有加倍發給，但今年只剩下紅包，部分員工初二及初三還要連續上13小時的班」

春節期間加倍工資，超過九成領不到的員工領不到，但九五聯盟表示：國定假日兩倍工資權益，聯盟在過去兩年多來已多次批露在職場上雇主違法狀況極為普遍，並多次向勞委會反映，然而身為主管機管的勞委會長期坐視不管，另一方面反而選擇在媒體前大動作對客運業者進行勞動檢查，聯盟強烈質疑，勞委會是否只買監察院的帳？是否只肯在鏡頭前裝腔作勢？而卻罔顧廣大勞工朋友年假工資的權益？九五聯盟記者會中對勞委會提出以下具體訴求：

身為勞工最高主管機關，除了對此加強宣導外，我們強烈要求勞委會有責任和義務針對過年期間不休息、不打烊的店家進行全面專案勞動檢查，並對違法商家立即進行開罰。聯盟也會在年後將這段期間向聯盟申訴檢舉的案件一併送達勞委會，要求勞委會依其職責開罰！

倘若勞委會持續坐視勞工權益受損而不聞不問，聯盟年後將號召所有年節薪資權益受損的勞工朋友，一人一信寄給勞委會主委王如玄，共同追討積欠的加倍工資，此外更將主動向監察院檢舉勞委會失職之處。

※資料來源：九五聯盟網路問卷調查，為保護問卷填寫人，不提供縣市店家名稱。但若為連鎖直營店，工作條件應為相同。

新聞聯絡人： 青年勞動九五聯盟執委 胡孟瑀（0921-132-607）、何俊頤（0966-332-170）