【陳嘉恩╱台北報導】基本工資制度將有重大變革。台灣自一九五六年實施基本工資以來，都採劃一工資，勞委會研議依各地區失業情況和生活水準訂定不同基本工資標準，青少年、高齡、身障、見習生等特殊族群也將有較低基本工資；預計最快七月實施。有業者認為此舉可增加用人彈性，勞團痛批圖利資方聘用更廉價勞工。

重大變革

現行基本工資是由勞方、資方、政府、學者組成的審議委員會協商後決定，目前基本工資為月薪一萬七千兩百八十元、時薪九十五元，但已近三年未調整。勞委會日前委託學者研究後，決定審議委員會中的官方代表全面退出，由勞資雙方與獨立團體協商後決定工資。
此外，將研議比照英國、日本、澳洲等國家，依地區和身分區分基本工資，例如北、中、南、東四區可有不同的基本工資，例如失業人數多或生活水準較低的地區，基本工資也會較低。而青少年、高齡、身障、見習生等較難求職的族群，則有較低的基本工資。

最快七月可實施

勞委會勞動條件處長孫碧霞昨說，這次基本工資制度改革，是把調整建議權回歸勞資雙方，預計近期內完成法規修正，今年七月召開基本工資審議委員會時適用，若通過即可實施。台灣連鎖加盟促進協會秘書長劉汝駒說，依地區和身分來區別基本工資，有助於業者用人彈性，聘僱中高齡和青少年的意願也會提升。但工業總會常務理事何語說，依地區和身分區分並無必要，只會增加糾紛，「勞委會應做的是把外勞基本工資與本國勞工脫鉤，以免調高基本工資只有外勞獲利。」

打工族：不公平

領取基本工資的打工族林先生說：「如果基本工資有區別，明明大家都做同樣工作，卻有不同薪資，很不公平。」殘障聯盟常務理事林進興強調，身障者若放在對的位子，產值不會比一般人差太多，不應有差別待遇，「政府若要促進弱勢就業，應是加強幫忙設計職務。」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯批，基本工資分級違反同工同酬原則，也會讓僱主改為增聘更便宜的勞工，造成就業市場混亂，「此制度絕對是勞工致命傷！」台灣大學經濟系教授林向愷認為，政府應做的是落實基本工資制度，「現有太多企業發給勞工的薪資，甚至比基本工資還低。」