【聯合報╱記者賴錦宏／綜合報導】 2010.03.01 03:23 am
位於東莞大嶺山的全球最大美式家具製造商—─台升家具有限公司日前遭遇「突襲」罷工，三條生產線兩百多名工人集體罷工。台升管理層出面表示，「在東莞市新的最低工資標準公布前，不會對工資待遇做出調整。雙方陷入僵局，工人則繼續罷工。大嶺山勞動分局已介入調查。
台升家具是前任東莞台商協會會長郭山輝的企業，已在香港上市，在大陸極具代表性。南方都市報報導，廿六日上午十時許，台升家具廠內靜悄悄，廠門口只有少數的員工在觀望。「大部分工人都自己玩去了。」而廠方索性做出放假一天的決定。
「為什麼罷工？」一位張姓的員工表示：按照一個月休息兩天，每天白天上班八小時，晚上加班四個小時計算，不出任何差錯的話，頂多也就拿個人民幣兩千元，還不包吃不包住。「附近其他很多廠都把基本工資從七百七十元提到了九百多元，我們為什麼就不調呢？」「工資太低了。」。
因前天下午發工資時發現沒有增加，昨天一早開工，工人紛紛罷工。廠區內，三條生產線的工人全部罷工。台升廠貼出一份公告，對工人提出的工資要求作出聲明，一旦東莞市新的最低工資標準公布，廠方將按照規定調整；但在標準公布前，工資暫不會變動。希望員工了解情況後，明天回來繼續上班。
台升家具有限公司（東莞）管理中心協理劉漢民表示，他們的訂單已經接到四月。事情發生後，只能跟工人溝通、跟客戶溝通，希望儘快恢復正常生產。報導引述台升高層的話說，現在這個時候，「任何一個人一個工廠都不能軟弱，一軟弱就會有骨牌效應，你漲我也漲，那我們會害了其他工廠」。
【2010/03/01 聯合報】@ http://udn.com/
以下是大陸媒體的報導:
2月26日上午，全球知名的家具制造厂3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂。“我们只有一个要求——加薪。我们的工资太低了，底薪还是770元，不是说现在最低工资标准已经涨到900多了吗?”工人们说。
2月26日上午，全球知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一——东莞大岭山台升家具制造有限公司3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂。
工人们停产了。“我们只有一个要求——加薪。我们的工资太低了，底薪还是770元，不是说现在最低工资标准已经涨到900多了吗?”工人们说。
为应对这一突发事件，当天下午，公司召集组长以上干部共上百人开会，总经理和劳动部门负责人当众解释：“最低工资有的企业涨了，但有的企业还没涨，政府还没发文。”
昨天下午，台升家具董事长秘书邱敏哲告诉记者，员工误解最低工资标准已经上涨是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲还称：“一旦政府发文，我们也会考虑加薪。”
目前此事尚未得到妥善解决。
现场：3条生产线工人停工
2月26日中午，记者接到报料赶到工厂时，厂门口散乱坐着的几十名工人告诉记者：“我们早上进厂打了卡就出来了，我们的要求就是加薪。”
来自四川遂宁的胡小华是工厂生产线C线手砂班的工人，今年45岁，已在该厂工作两年。她告诉记者，厂里A、B、C三条生产线的工人当天早上都跟她一样从厂里出来了。
邹先生是A线一车间的组长，他说，三条生产线停产的员工总数有2000多人，目前整个工厂仍在上班的只有备料车间，“经理把备料车间的大门锁上了，员工出不来”。
把员工锁起来，那吃饭怎么办?员工笑着说：“吃饭的时候再开门啊，反正车间里面有厕所，也不怕尿急。”
工人：有时还拿不到770元
说起停工的原因，一名中年男工告诉记者：“我们现在的工资就是底薪770元，另外就是加班费，现在不是说最低工资标准要涨了嘛，我们也要求把底薪涨上去。”
工人们告诉记者，以前底薪是690元的时候，工人们的工资构成是：工资=690元+技术津贴(420元左右)+伙食补贴(240元)，每个月能拿到手1300元左右。底薪变成770元后，工资构成就成了：工资=770元+加班费。原先的技术津贴和伙食补贴全都没有了。“加班多的时候我们一个月能拿到1600~1700元，不加班的时候连770元都拿不到”。
“我们工人不管是干了10多年的，还是新进来的，都是一样的工资标准，每个人都是18岁。”一句话让大家都笑了。
“这两天电视里都在说最低工资标准涨到920元，我们也要求涨工资。物价这么高，我们这点钱根本不够用啊。”工人说。
厂方：召集干部作解释
2月26日下午，厂方召集车间组长以上干部共上百人开会，总经理和劳动部门负责人在会上向干部们作了解释：“底薪有的厂涨工资了，有的厂还没涨。政府还没发文提高最低工资标准，政府若发文，我们也会涨工资。”总经理说。
对此“承诺”，员工们则害怕被“忽悠”，他们表示：“明天上不上班还要看看再说。”而在会上，员工们提出工厂时常变相地不给员工加班费，劳动部门负责人表示“这样做不合法”。
公司董事长秘书：
政府发文我们会涨薪
昨天下午，台升家具制造有限公司董事长秘书邱敏哲告诉记者，造成此次事件的主要原因是员工误以为最低工资标准已经涨了，其实到目前为止，最低工资标准并没有上涨。
他解释说，附近有些工厂因为缺工，底薪的确上涨了，加上最近媒体报道最低工资标准准备上涨，员工以为是政府已经发文确定最低工资标准上涨了，所以才会以停工的方式来要求厂方加薪。
“目前政府还没发文，一旦政府发文，我们也会考虑上涨员工的底薪的。”他说。
记者调查
员工“误解”并非空穴来风
记者昨天在采访中发现，员工关于涨薪的“误解”也并非空穴来风。2月25日，东莞本地一媒体报道《东莞最低工资标准拟调至千元》，报道称东莞的最低工资标准将从770元上调至1000元左右。
然而就在台升家具厂数千员工停产要求加薪的2月26日，东莞市人力资源局向媒体发布通稿称：东莞某媒体报道表述内容有误，最低工资标准的制定和公布权限在省政府。省政府目前还未公布最低工资的新标准，因此不存在上调的情况，东莞目前的最低工资标准仍是770元。
说法
律师：
员工是为自己谋利益
面对员工要求加薪的行为，广东铭致律师事务所主任乔森律师认为这值得肯定，工人们是在为自己的辛苦劳动争取更多的利益，是理所应当的行为。
“众所周知，目前工人的工资待遇是较低的;辛苦一年，工人们攒不下1万元钱;工人们没有钱，他们的孩子就没法上学，他们家里就没法消费，最终影响的还是整个经济。”乔森说，“因此，给员工合理加薪，是一个企业在自身发展过程中应当给的福利。”
企业：
担心员工都要求加薪
石碣镇一服装厂的老板郭先生就告诉记者，这两天已经有不少员工找到他提出加薪的要求，他说：“我不敢答应，我一答应所有的员工都会跟我讲要加薪，那怎么收场?我根本没法管理了。”
郭先生还称，现在很多企业缺工，企业也害怕工人都走了。“我也只有想办法适当改善一下员工福利。大多数员工还是比较知足的，善待他们，他们也会善待我。”
数千员工停产要求厂方加薪
大洋新闻 时间: 2010-03-01 来源: 广州日报 作者: 汪万里
台升是全球知名的家具制造商。
●事发知名家具制造商大岭山台升家具制造有限公司
●共有3条生产线员工停产，他们要求厂方提高工资标准，改善待遇
●厂方表示是员工误会所致，政府若发文会给工人涨工资
文/图 记者汪万里
2月26日上午，全球知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一——东莞大岭山台升家具制造有限公司3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂。
工人们停产了。“我们只有一个要求——加薪。我们的工资太低了，底薪还是770元，不是说现在最低工资标准已经涨到900多了吗？”工人们说。
为应对这一突发事件，当天下午，公司召集组长以上干部共上百人开会，总经理和劳动部门负责人当众解释：“最低工资有的企业涨了，但有的企业还没涨，政府还没发文。”
昨天下午，台升家具董事长秘书邱敏哲告诉记者，员工误解最低工资标准已经上涨是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲还称：“一旦政府发文，我们也会考虑加薪。”
目前此事尚未得到妥善解决。
现场：3条生产线工人停工
2月26日中午，记者接到报料赶到工厂时，厂门口散乱坐着的几十名工人告诉记者：“我们早上进厂打了卡就出来了，我们的要求就是加薪。”
来自四川遂宁的胡小华是工厂生产线C线手砂班的工人，今年45岁，已在该厂工作两年。她告诉记者，厂里A、B、C三条生产线的工人当天早上都跟她一样从厂里出来了。
邹先生是A线一车间的组长，他说，三条生产线停产的员工总数有2000多人，目前整个工厂仍在上班的只有备料车间，“经理把备料车间的大门锁上了，员工出不来”。
把员工锁起来，那吃饭怎么办？员工笑着说：“吃饭的时候再开门啊，反正车间里面有厕所，也不怕尿急。”
工人：有时还拿不到770元
说起停工的原因，一名中年男工告诉记者：“我们现在的工资就是底薪770元，另外就是加班费，现在不是说最低工资标准要涨了嘛，我们也要求把底薪涨上去。”
工人们告诉记者，以前底薪是690元的时候，工人们的工资构成是：工资=690元+技术津贴（420元左右）+伙食补贴（240元），每个月能拿到手1300元左右。底薪变成770元后，工资构成就成了：工资=770元+加班费。原先的技术津贴和伙食补贴全都没有了。“加班多的时候我们一个月能拿到1600~1700元，不加班的时候连770元都拿不到”。
“我们工人不管是干了10多年的，还是新进来的，都是一样的工资标准，每个人都是18岁。”一句话让大家都笑了。
“这两天电视里都在说最低工资标准涨到920元，我们也要求涨工资。物价这么高，我们这点钱根本不够用啊。”工人说。
厂方：召集干部作解释
2月26日下午，厂方召集车间组长以上干部共上百人开会，总经理和劳动部门负责人在会上向干部们作了解释：“底薪有的厂涨工资了，有的厂还没涨。政府还没发文提高最低工资标准，政府若发文，我们也会涨工资。”总经理说。
对此“承诺”，员工们则害怕被“忽悠”，他们表示：“明天上不上班还要看看再说。”而在会上，员工们提出工厂时常变相地不给员工加班费，劳动部门负责人表示“这样做不合法”。
（报料人：余先生 奖金200元）
公司董事长秘书：
政府发文我们会涨薪
昨天下午，台升家具制造有限公司董事长秘书邱敏哲告诉记者，造成此次事件的主要原因是员工误以为最低工资标准已经涨了，其实到目前为止，最低工资标准并没有上涨。
他解释说，附近有些工厂因为缺工，底薪的确上涨了，加上最近媒体报道最低工资标准准备上涨，员工以为是政府已经发文确定最低工资标准上涨了，所以才会以停工的方式来要求厂方加薪。
“目前政府还没发文，一旦政府发文，我们也会考虑上涨员工的底薪的。”他说。
记者调查
员工“误解”并非空穴来风
记者昨天在采访中发现，员工关于涨薪的“误解”也并非空穴来风。2月25日，东莞本地一媒体报道《东莞最低工资标准拟调至千元》，报道称东莞的最低工资标准将从770元上调至1000元左右。
然而就在台升家具厂数千员工停产要求加薪的2月26日，东莞市人力资源局向媒体发布通稿称：东莞某媒体报道表述内容有误，最低工资标准的制定和公布权限在省政府。省政府目前还未公布最低工资的新标准，因此不存在上调的情况，东莞目前的最低工资标准仍是770元。
说法
律师：
员工是为自己谋利益
面对员工要求加薪的行为，广东铭致律师事务所主任乔森律师认为这值得肯定，工人们是在为自己的辛苦劳动争取更多的利益，是理所应当的行为。
“众所周知，目前工人的工资待遇是较低的；辛苦一年，工人们攒不下1万元钱；工人们没有钱，他们的孩子就没法上学，他们家里就没法消费，最终影响的还是整个经济。”乔森说，“因此，给员工合理加薪，是一个企业在自身发展过程中应当给的福利。”
企业：
担心员工都要求加薪
石碣镇一服装厂的老板郭先生就告诉记者，这两天已经有不少员工找到他提出加薪的要求，他说：“我不敢答应，我一答应所有的员工都会跟我讲要加薪，那怎么收场？我根本没法管理了。”
郭先生还称，现在很多企业缺工，企业也害怕工人都走了。“我也只有想办法适当改善一下员工福利。大多数员工还是比较知足的，善待他们，他们也会善待我。”
复工！停工日工资给八成
工人称停工取得“部分成果”
类别：社会民生 作者：黄丫丫 原创 发布时间：2010-03-02 手机看新闻
版次：DA09 版名：东莞读本 城记 稿源：南方都市报 全国订报
摘要：昨日，亚洲家具制造业的航母———台升家具已经恢复正常生产(本报2月27日曾报道该公司工人停工事件)。公司公示《劳动局与公司员工干部座谈会记录及答复》称：停工当天，三线所有员工工资津贴照给，底薪计八成；因体检方式、体检场所等问题一直没落实，员工体检一直未执行，公司表示歉意。
■“台升家具停工事件”追踪
本报讯 (记者 黄丫丫)昨日，亚洲家具制造业的航母———台升家具已经恢复正常生产(本报2月27日曾报道该公司工人停工事件)。公司公示《劳动局与公司员工干部座谈会记录及答复》称：停工当天，三线所有员工工资津贴照给，底薪计八成；因体检方式、体检场所等问题一直没落实，员工体检一直未执行，公司表示歉意。对员工干部提出的公司存在的11条不合理之处进行一一的回应并公示。
员工称此次停工取得了“部分成果”，但焦点问题“加薪”则没有商量的余地。昨日，台升管理层向记者表示，员工已经全部复工，停工事件就此平息。
公司表示歉意 承诺给部分员工体检
员工：公司承诺的员工体检一直未执行。
答复：公司其实一直有与相关医疗机构协调给员工体检之事，因体检方式、场所等问题一直没落实，公司在此对大家表示歉意。并承诺在今年4月底前对5年以上涂装及砂光等部门的同仁进行体检。
员工：年资未按国家规定执行，年资10年以上的未给10天年资假，公司一刀切统一只给5天。
答复：10年以上年资的同仁会补假5天。可在今年内自行择日休假。
假日调班、晚上加班会改成双倍支付
员工：什么时候调整基本工资？
答复：可以预见今年东莞最低工资会有所调整，公司会按规定执行，有时间追溯的也会作补发。
员工：公司调班将白班及晚上加班一起调，不合理。
答复：假日调班和晚上加班计算方式，会改成双倍支付。元旦二天会在2月份薪资里补足差异的0.5倍薪资。
员工：公司以前的240元补助给予恢复。
答复：2006年前因公司基本工资结构未达法令规定故另加项目支付(生活及住宿补助共240元)，但2006年中加至法令最低标准，完全是转移支付，而非取消。
对话
台升厂方负责人：加薪要等政府文件
昨日，台升家具有限公司(东莞)管理中心协理刘汉民(以下简称“刘”)接受了记者的采访。
记：此前在2008年的时候，也出现过员工因为没拿到奖金而停工？
刘：也停过，但不是因为没发奖金，而是因为迟发了一天。工人问公司为什么没发奖金，那我也想请问：公司为什么要发奖金？奖金是企业盈利的表现。我也没拿到奖金啊，难道我也要去停工吗？
这次的停工，我们也是始料未及，没有丝毫征兆。上午8时，说停工就停工。我觉得这是很不应该的，如果你不满意我们厂的待遇，你可以跳去其他厂，没必要采取停工的方式。
记：普通工人的平均工资有多少？
刘：平均工资在1700元左右，不包吃不包住。据我们所了解，这个待遇在同行业当中并不算低。
记：但据我所了解，目前，很多普工的待遇在2000元左右，还是包吃包住的。也有多企业在涨工资，这个情况你了解吗？
刘：有所了解。但各个工厂的情况都不一样。我认为，在现在这个时候，我们任何一个工厂都不能软弱，特别是像我们这样的标杆企业。一软弱就会有多米诺骨牌效应，你涨我也涨，那会害了其他工厂。
记：态度这么坚决，不担心工人流失到其他厂吗？
刘：当然会担心。如果员工觉得其他厂好，真的要走，那也完全可以。我想除了薪资，工人们还会考虑到在台升的晋升空间等因素。
记：坚持不会调整提高工资待遇吗？
刘：现在不是时候。政府没有出台新的参考标准，我怎么调整呢？
记：政府没有文件，企业不能自主吗？
刘：目前没这个打算。还是坚持按照政府的规定来规范执行吧。
(线索提供：谢先生 200元)
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