「外勞有休假、本勞有工作、照顧要品質」。今（3/5）上午，上百位越南、印尼、菲律賓移工，帶著去（2009）年12月13日「還沒休假」大遊行的道具拖鞋，來到行政院前，再一次要求政府落實推動家事外勞可以喘息休假的《家事服務法》。

攝影：張榮隆

2003年2月，印尼籍看護工維娜在長期工作無法休息，導致精神狀態異常，拉扯雇主知名作家劉俠致死事件，突顯出在長期連續工作狀態下的家事外勞獲得「喘息服務」的重要性，當年12月28日，首度外勞大遊行，移工團體串聯推動《家事服務法》到今天已經邁入第7年，而今年是1910年首屆國際婦女會議倡議設立「國際婦女節」百年，當年全球女性勞工爭取「三八制」，縮短工時，而一直到今天，台灣的女性移工，仍然處於「沒有休假」的狀態，台灣國際勞工協會顧玉玲批評「落後了人家100年」。

去年金融海嘯，失業率攀升，勞委會規劃的各種短期而沒有延續性的就業方案，在方案時效到期之後，短期就業者再度失業，而讓外籍家事工休假、政府規劃長期的「喘息服務」照顧系統，正是解決失業問題的良方之一，來自基隆的財嫂說：「現在中年婦女失業很多失業、沒有頭路，讓外勞休息、那些留下的工作，我們可以有機會做。」

而《家事服務法》推動7年，已經漸漸取得婦女團體的支持，婦女新知基金會祕書長曾昭媛也認為「家庭職場的勞動條件的確需要規範」她說，「現在家務負擔丟給女性，女性又丟給外勞；政府沒有提供『公共化』的服務，使得照顧工作寄託在對外勞的剝削上。讓外勞休息一天，政府應該提供服務。」

同樣在今天，據報載，台灣的「女性進步指數」在亞太地區排名倒數第2，勞委會僅以新聞稿回應要落實《性平法》，但是對實際可協助女性就業的方案，卻著墨甚少，長期照顧體系的建立，一方面可以讓目前家事服務的主要承擔者女性可以無後顧之憂、進入職場工作，同時也可以創造女性的就業機會，這應該是最直接有效的辦法。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞也同意這個方向，去年12月外勞大遊行時，勞委會就具體提出將在今年年初送出《家事服務法》的承諾，但是現在已經3月，承諾跳了票，孫碧霞說，目前卡在勞委會的法規會，法規會的委員認為牽涉到家庭層面，態樣很多，世界各國多沒有家事服務立法的例子，所以委員覺得應該「謹慎」；讓家事外勞「每週休一天」，目前勞委會希望在契約裏面訂，不過那沒有強制力，而真的要讓家事外勞要能休假，就得要有「配套」。

「配套」是什麼？當然就是長期照護體系，真的要推動體系建立，不是勞委會單方面可以做得到的，孫碧霞說，勞委會一直有跟內政部、衛生署這些單位在協調，而今天移工團體提出要用勞委會主管的「就業安定基金」補助中低收入戶的照顧服務，孫碧霞也不贊成，她認為，就安基金的補助要有公平性。

聽到勞委會的態度，顧玉玲表示「火大」，她說，要利用就安基金補助，是移工團體和勞委會主委王如玄協商的時候，王如玄自己說的。王如玄上台之後，先是說要修《勞基法》，之後又說修《勞基法》不可行，轉而支持訂《家事服務法》，勞委會的態度反反覆覆，讓移工團體覺得「很失望」。顧玉玲說，今天到行政院，就是要質疑馬英九選出這位擔任勞委會主委的「婦運健將」，馬政府的「兩公約」都簽了下去、勞委會也信誓旦旦，但是「沒料到她還真的敢跳票。」