責任主編：徐沛然

國內知名觸控面板廠商洋華光電因長期逼迫員工超時加班、違法剋扣加班費，與基層員工爆發嚴重勞資糾紛，洋華資方並以「業務緊縮」為由，資遣廠內十九名工會會員，洋華光電產業工會於3月17日前往勞委會抗議，要求主管機關立即介入，針對洋華光電不法情事進行勞動檢查。

洋華光電是國內最大的觸控面板廠商，是宏達電、 LG、三星以及夏普等知名大廠的主要供應商，去年三月上市之後，股價屢創新高，一度上攻390元，只差山寨王聯發科10元。

股價雖然亮眼，但洋華基層員工的日子卻不是很好過，每月加班時數動輒超過一百小時，常常拼著周末假期繼續幫公司加班趕出貨，如果有員工不願配合，便會被公司主管「約談」，並以考績作為威脅，強迫配合加班。

除了超時加班之外，洋華資方自98年起還違法剋扣員工加班費。勞基法規定加班費的發放要以「全薪」做為基準，包括「職務津貼」、「績效獎金」等，只要是屬於經常性給予的酬勞，都要被計入。但是洋華資方卻僅以「底薪」做為加班費計算的標準，基層員工平均每個月都被剋扣二、三千元不等的加班費，一些夜班員工每個月甚至短少四、五千元。

工會常務理事羅彩鳳表示，基層員工每個月的薪水不過二萬出頭，幾千元對員工的生活來說真的很重要，但是公司營收一直成長，對員工的福利卻不斷地在縮減，在此同時，公司主管階層卻依然享有各式的福利，相當不公平。。

洋華資方並在今年三月時以「業務緊縮」、「公司生產線移至中國」為由，資遣工會包括監事、常務理事在內的19名會員，該移至中國的部門總共有四十餘人，被資遣的十四人，竟然恰巧都是工會的會員，其中還有五名工會的理、監事，明顯是在打壓工會。

洋華資方為了逼迫工會會員簽下資遣同意書，以討論會務為名，將工會會員各別誘騙到會議室約談，常務理事羅彩鳳說：「三個主管坐好等我，一進門就把我的手機沒收，不准我對外聯繫，然後拿資遣同意書給我簽，還說如果我不答應，只要走出這個大門，他們還是要把我資遣，而且可以領的資遣費會更少。」

資方甚至將員工押著到宿舍收拾東西離開。羅彩鳳表示，工會會員都感到非常屈辱，覺得組織工會是為了爭取合法的權益，卻被當成犯人一樣對待。

洋華光電一面資遣員工，一面於今年三月引進越南籍勞工70名，四月將再引進100名外勞，另外更招募大量的派遣工。勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示，照工會提供的撿舉資料來看，洋華資方確實已經違法，會協調地方政府介入調查。