責任主編：孫窮理
4/2，國際手機大廠宏達電上午舉行企業總部的破土典禮、下午在台北101大樓舉行HTC smart手的發表會；在這個公司的大日子裡，卻因為上游觸控螢幕的製造廠洋華光電員工的抗議，爆發了兩波衝突。（攝影：王毅丰）
洋華光電產業工會員工今日（4/2）前往宏達電（HTC）台北總部動土典禮抗議，要求國際品牌宏達電能夠善盡企業社會責任，糾正監督下游供應商洋華光電的違法行為。 p>
數名被資遣的工會幹部高舉黑底白字的標語，上面寫著「王雪紅董事長救救洋華勞工」，並情緒激動地高喊「拒絕血汗手機、修理黑心企業」等口號，要求董事長王雪紅出面協商，正視其供應商洋華光電強迫員工超時加班、解雇工會幹部等違法行為。
「洋華光電威脅說，政府如果管太多，就要把工廠都移到大陸去！」抗議員工表示，洋華光電根本不把政府放在眼裏，從三月初爆發勞資爭議，工會於3月15日向勞委會檢舉，當時官員們都說要用最快的速度處理，到現在已經過了半個月，面對廠商明顯違法的事實，卻依然無法有具體的作為。對於官方的推託，員工顯得無奈又憤怒，工會常務理事羅彩鳳對著媒體大吼：「勞委會到底在幹什麼，為什麼答應我們的事情都沒有做到，為什麼要騙我們！」現場群眾情緒激動，許多人甚至當場痛哭失聲。
洋華員工在宏達電企業總部破土典禮現場外痛哭失聲。（攝影：王毅丰）
宏達電亞太區副總董俊良出面接受陳情，表示宏達電是一個注重社會責任的企業，會將大家的心聲傳達給供應商知道。現場抗議民眾送交一份洋華光電違法事項的陳情書給董俊良，質問宏達電要不要監督下游供應商洋華光電的行為，董俊良表示：「我們知道有很多標準擺在那裏，不只是宏達電，所有的企業都要遵守。」隨後在警方的保護下匆匆離去，不給抗議群眾繼續質問的機會。
當王雪紅的座車由會場內駛出時，抗議群眾衝到馬路上想要將王雪紅的座車攔下，並與警方爆發激烈的肢體衝突。王雪紅的座車則在抗議聲中迅速離開，並未對現場群眾的訴求有所回應。
下午，宏達電又在台北101大樓，舉行HTC新型智慧型手機發表會，抗議的洋華員工與聲援者也如影隨形地跟了過去。當宏達電執行長暨總經理周永明、中華電信董事長呂學錦與高通董事長Paul E.Jacobs三人站在台上一同合照時，數名洋華工會成員突然表明身份，並口中高喊，「拒絕血汗手機，請總經理主持公道」衝上台前。
隨即遭現場工作人員與保全拉開，並架出會場外。另外十餘名洋華工會成員，則在會場拉下鐵捲門，不得其門而入後，於會會場外持續高呼口號。要求宏達電本持其企業社會責任，管管洋華資方違法資遣勞工的惡劣行徑。
前往宏達電「HTC smart」發表會現場陳情的洋華員工及聲援人士遭到保全人員架出會場，引發小規模拉扯。（攝影：徐沛然）
洋華工會的抗議，引起現場媒體一陣騷動。周永明表示，對於洋華的事情並不清楚，將會找時間了解狀況。當媒體追問，宏達電是否會介入協調此起勞資爭議，周永明則強調，只是去了解情況。「員工是公司重要的資產，希望大家都能好好地對待自己的員工。」周永明說。
宏達電生產的手機HTC，近幾年來，成功打響名號，已經成為智慧型手機的指標性品牌。放諸世界，許多國際性的品牌如蘋果的I-Phone，均制訂其專屬的「供應商行為準則」，要求其產品的零件供應商或代工廠，在環保、衛生與勞工權益方面需遵守一定的標準。在販售產品的同時，亦強調落實其企業 社會責任。
當記者詢問宏達電總經理周永明，宏達電是否有類似的「供應商行為準則」時，周永明表示，僅有一些關於環保的內部要求，並沒有關於員工（權益）的部分。「我們不會干涉其他公司的內部管理。」他說。
宏達電執行長暨總經理周永明（右二）對於「供應商行為準則」中關於勞工權益規範的問題，缺乏想像。（攝影：徐沛然）
然而，要求供應商的勞動條件，並不是「插手其他公司的內部管理」，而是代表企業對於自己品牌形象的堅持，要求自己的產品從生產、組裝、發售到使用，都對環境與社會帶來正面積極的效益。
在產品發表會上，宏達電不斷說明其智慧型手機的功能性與便利性，並頻頻比較其餘廠牌的智慧型手機，強調宏達電的手機在性能上的優勢。然而，當台灣的公司，能夠推出性能優越，技術水準凌駕國際大廠的產品時，對於和品牌形象同等重要的企業社會責任，不僅沒有落實，甚至缺乏想像。
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徐沛然
苦勞網特約編輯。大學時期參與學運社團，就此開啟自己對社會議題的熱情。近期關注新自由主義議程、貧窮與發展問題，以及跨國社會運動。
