今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基法裁罰後，雇主還是不立即改善，照樣加班加很大，照樣無加班費，所以就再撥了通電話給勞工局，北市勞工局小姐：「可能要麻煩您換一個同事檢舉，因為我們對於同一個人申訴同一件事，不予受理！」心想，唉～在台灣當雇主比較好。

　　因為公司（雇主）一天可以省的加班費用，高達數萬～數十萬，而雇主擺明不付這筆款項，也利用公司的主管與文化，想辦法壓榨與閃避這些法規；雖然公司有加班系統，可是主管明示，暗示，就是不同意你加班，可是卻要你按時交工作成果，這種不合理的工作文化，與公司（尤其是中小企業）主管的惡意壓榨，常常使得勞工疲憊不堪，他們真的不明白，當你不懂得善待勞工，勞工為何要為公司效力，這也是公司會失敗的主因；對於那些只想撈一筆就閃的惡意雇主，勞基法也無力可管。

北市勞檢處檢查員：我們只能對雇主違法的部份裁罰，並不能令其改善，我們也尊重您申訴的權利，可是雇主是否改善，是在雇主，如果還是不改善，那也沒辦法，因為勞基法並無任何法令可以強制雇主必須合法！

勞委會法令諮詢人員：你可以給勞委會建議，或向立法院陳情，因為立法委員並未訂定任何要雇主必須合法，僅能裁罰。

台灣的雇主在「只要我有６萬」的心態下，並配合台灣「勞動基準法」的保護，可以對員工：
1. 可以正大光明無視勞基法，無限制的加班，不給加班費，只要我有６萬…
（北市勞工局：「嗯…違反第24條，按比例裁罰，（最高）60000元」。）
2. 可以無視勞基法，不顧員工健康，無限制的叫員工超時加班，只要我有６萬…
（北市勞工局：「嗯…違反第32條，按比例裁罰，（最高）60000元」。）
3. 可以不遵守勞基法，只要我有6萬。
（行政院勞委會、北市勞工局：「…這您要與立法委員反映。」）

我想只要雇主有６萬，在台灣就可以創造自己的經濟奇蹟了。
……..我也來有６萬好了
在台灣勞基法【保護內】的小小員工