自今年1月起,台資富士康集團位於深圳龍華及觀瀾的廠區,半年來已發生10名年輕員工相繼跳樓自殺事件,造成8死2傷。18至24歲的生命溘然終結,令人震驚,揭示年輕農民工孤絕的處境。
富士康集團1988年起投資中國大陸,如今在內地有員工60多萬人,巿值達424億港元,現為全球最大的電腦系統生產商,連續四年穩居中國內地企業出口的首位,其主要客戶包括:蘋果、戴爾、惠普、諾基亞、摩托羅拉等。然而,以台灣首富郭台銘為董事長的富士康,其工人收入卻僅以法定最低工資為底薪發放,倘無加班,每月只能收取當地最低工資900元人民幣。孤身南來的農民工,為賺取較高的工資,只能簽署「自願加班切結書」,放棄《勞動法》加班36小時上限的保障,日以繼夜地工作,每月動輒加班100小時,仿如機械,才能拿到約1700元人民幣的工資。根據調查,工人指流水線工作太枯燥,員工之間關係疏離,在飯堂內各自吃飯,都不會相互交流。面對壓力,工人都只能獨自承受。
事實上,在全國城巿消費物價位高前列的深圳,如此月薪難以讓工人過上有尊嚴的生活。2010年,在每月食品消費約613元的深圳,若以恩格爾系數為0.5、每一就業者贍養系數為1.87計算,每月最低生活工資標準應為2293.7元。在每月法定加班時數上限36小時內,應得加班工資711.8元,合共3005.5元。我們認為在行業中有著龍頭位置的富士康,應對其員工負起企業社會責任,領導同行改善工資,使工人得以有尊嚴地工作。
再者,富士康也未有照顧好工人精神及集體生活。工人表示在富士康,下級必須服從上級命令,門禁、保安制度都非常嚴格。而富士康工會副主席陳宏方亦曾向媒體承認,在深圳富士康的數十萬工人中,專職的工會人員只有15人,遠低於國家規定的每1000人須有1名工會幹部的標準。故此,在應付緊急事故、或支援工人的日常困境,工會就難以發揮作用。因此,富士康應促進工會的工作,確保工會有充足的幹部和工人參與,以建立集體協商的平台,使工人能發揮守望相助的集體力量,對抗離鄉打工、孤立無援的困境。
為此,我們強烈要求富士康:
1) 立即提高基層工人工資至每月3000元人民幣,以確保合理的生活工資及加班工資;
2) 保障工人參與工會的權利,讓工會發揮真正集體力量,以改善孤立的環境和生活條件;
3) 派負責事件的決策人員與我們會面,以反映我們的關注和監察改善工人待遇的進展;
4) 成立獨立的調查小組徹查事件,並協助富士康制定整改方案,讓工人和社會人士有效參與及監察其中。
大學師生監察無良企業行動
2010年5月25日
發言人:陳詩韻 (852 - 6756 8964)
鄭依依 (852 - 6012 0312)
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Re: 富士康須讓工人有尊嚴地活着 提高生活工資
什麼都能同意....就是''集體協商''
富士康不會同意的
以台灣為例
代工廠就是要榨乾耗用當地的勞動力和自然資源
若是同意上述條件
富士康將失去國際大廠訂單
有斷頭之虞
若是當地自主的加工廠還能藉由雙方協議
來達成永續經營.產業自主.
但富士康是靠國際大廠的訂單而活的
每之apple iphone US$499 給代工廠 只有 US$2.2
富士康是血汗工廠....所有的科技代工業都是...
所以歐美商會把它們放到世界各地...
除了他們所指定的頭兒能夠致富
員工過著牛馬不如的生活
而這些沒有貪腐的官員配合是不能成就的
Re: 富士康須讓工人有尊嚴地活着 提高生活工資
3000 人民幣是有過高了. 中國廉價勞工, 這是常有的現象.
該有的是富士康對於員工的人格尊重. 不是物質尊重.
Re: 富士康須讓工人有尊嚴地活着 提高生活工資
看到第一點我就笑了
只會提出一大堆不切實際的要求
就是這些言論讓"社會工作者"被人看不起
Re: 富士康須讓工人有尊嚴地活着 提高生活工資
真正黑手是apple , terry just is an assistant ,but he want to earn a lot of dollars.
Re: 富士康須讓工人有尊嚴地活着 提高生活工資
不過foxconn 的有些主管 管理手法 是下流又無恥 , terry 只是不知道而已