7月1日，為了保障非典型雇用的勞動者，韓國一項新的勞動法令正式生效。法律規定，在同一事業工作超過兩年以上的非正規職勞工，資方應該給與正規職的勞動契約。可是，就在法律生效前夕，以成衣業起家的「衣戀集團」（E. Land），宣布解雇旗下零售業超過一千名原有非正規職勞工，企圖另外雇用新的非正規職勞工來規避這項法律。
去年4月，「衣戀集團」併購法商「家樂福」在韓國的32家門市，改名為Homever。而家樂福的韓國員工早在數年前就成立了工會，加入「韓國私營服務業工會聯合會」（Korean Federation of Private Services Workers Unions，KFSU），併購案發生時，工會與「衣戀集團」簽署協議，保障所有員工、包括非正規職的工作權。如今，「衣戀集團」卻公然違反團體協約及新生效的勞動法。
7月1日，工會發動罷工行動，前後至少有13家門市加入行動，勞工以佔領收銀台及就地靜坐的方式佔領賣場。資方關閉部份門市來因應，並立即通知鎮暴警察前往與罷工群眾對峙。衝突最激烈的地方，是Homever的世界盃體育場門市，及同屬「衣戀集團」、位於首爾鬧區江南的New Core Outlet百貨公司。
照片來源：「國際服務業勞聯」零售業網頁
目前罷工已經進入第三週，資方仍不妥協，而工會的抗爭仍持續中。鎮暴警察藉口防止非工會會員進入以避免混亂為理由，封鎖任何人進入賣場，甚至連醫護人員都被阻止。賣場被資方斷電，罷工勞工在炎熱潮濕的暑氣下得忍受沒有空調、缺乏空氣對流的室內環境，生鮮部門不時傳來食品腐敗惡臭的味道，只有廁所有水源。罷工者大部分是年輕的女性員工，醫護人員表示，賣場收銀員長期站立工作、甚至沒時間上廁所，很多都有職業病的問題，現在罷工的環境不佳、飲食供應不充分，勞工身體健康明顯會受到影響。
「衣戀集團」的老闆自稱為虔誠的基督徒、捐款支持教會活動，卻對自己的員工為富不仁。市民團體已經發起抵制「衣戀集團」的活動，時值總統大選前哨戰，多位表態參選的政治人物亦質疑「衣戀集團」解雇員工的合法性，並要求政府積極介入。
我們將持續追蹤報導這項罷工行動。
蔡志杰
全國教保產業工會執行秘書。