2010/05/25
富士康80萬員工管理難，郭台銘表示有信心解決。
財經中心／綜合報導
深圳富士康員工「連10跳」，引發外界質疑是不是管理上出了問題。上周富士康發言人劉坤破天荒接受媒體採訪，現場有富士康離職員工，還有潛入富士康採訪的南方周末記者劉志毅，也找來大陸管理學者和劉坤面對面對質，劉坤坦承自殺事件的發生富士康有責任，公司內部也積極尋求解決之道。
眼看富士康員工自殺事件，有如滾雪球般越來越嚴重，劉坤親上火線，面對外界各種質問。他表示，「比如說九起事件中，其中有至少兩三起，我們反思的結果，就是說，如果我們對他的關心夠的話，其實我們是可以防止住的。」潛入富士康觀察的南方周末實習記者劉志毅指出，「員工說，被發現有睡覺跡象的時候，會記大過一次，還要罰款500人民幣。」
外界把富士康和血汗工廠畫上等號，一個又一個的尖銳問題，劉坤有問必答。大陸管理學家朱則榮轉述員工談話指出，進去工廠一個月，被基層的主管逼走。劉坤表示，「我們也請教過心理學者，這個頻發的日期，從第一起到第二起有一個間隔，從第二起到第九起，似乎沿著一個非常密集一個情況在發生，那他(心理學者)的觀點，我能夠引述的是說這是一個明顯的，出現了社會學上所講的心理暗示作用，就是維特效應。」
旗下富士康員工接二連三發生墜樓事件，鴻海董事長郭台銘說，有信心能夠迎刃而解。「80幾萬人的一個這個製造團隊是非常難管理，我們全球加起來快 90萬人，所以每天這個要做的事情非常多，但是我們有信心，很快的會把這些…這些狀況，很快的能夠穩住。」富士康積極尋求解決辦法，在高度壓力下求生的大陸民工，似乎也是這波大陸經濟快速成長的犧牲者。(新聞來源：東森新聞)
事件分類: