2010/05/28
【聯合晚報╱記者蔡佳容/台北報導】
代工廠恐得跟進
富士康預計將全面調薪20%,花旗環球證券指出,開始調薪後,估計每季將會增加新台幣27億元的勞工成本、並且吃掉鴻海10%至12%的營業獲利,因此將鴻海目標價由156元再降至132元,為目前外資圈中最低。但美林證券則指出,若鴻海調薪,其他台灣代工廠商恐怕也得跟進,影響將會是全面性,不只衝擊鴻海單一廠商。
富士康預計,員工基本薪資將由900元人民幣調高至1100元人民幣,調幅達20%。由於鴻海今年的員工人數已由2008年約50萬名,暴增到近90 萬名,因此這次將會是最大的一次加薪計劃。鴻海指出,加薪最主要是因應今年景氣好轉,與員工墜樓事件無關。
至於台灣其他電子代工大廠是否會因此跟進,法人指出,由於今年農曆年後大陸普遍面臨缺工危機,廠商為了搶人,因此已經先行進行過一波大規模的加薪,因為富士康事件跟進加薪的機率短時間內應該不大。且如廣達、仁寶等一線代工大廠,因製造基地在上海、蘇州,平均的物價水準均較深圳為高,也因此平均工資都有 1000元以上。
低價搶單風起
對於台灣的電子製造大廠來說,過去為了搶訂單,總採取降低人力成本的方式來擠出微薄獲利,鴻海雖然享有蘋果iPhone和iPad的獨家代工訂單,毛利率也相對較高,但在其他產品如NB方面就得靠著不斷壓低價格搶單,而市場也預期,未來也有其他廠商會以更低的價格搶下iPhone的代工訂單,這也是全球電子供應鏈所面臨的結構性問題。
如今,大陸人力成本不斷的增加,廠商不能僅靠著不斷壓低成本接單,據了解,鴻海在這次的事件爆發後,在接單上,也將會有所挑選,不再像過去「來者不拒」,拚經濟規模,而高技術、高門檻、高毛利才是贏的關鍵。
【2010/05/28 聯合晚報】
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