（中國）富士康大部份生產線員工都是透過技術學校、職業介紹所或經人推薦進入。每介紹一名員工可獲得200元（約馬幣100令吉）的介紹費。
華振英為富士康招聘的員工，都是來自中國社會最低層的民眾，一般年齡介於17至24歲的農村男子。他們擁有大約3年製造業經驗，但沒有高中文憑，當中只有少數人完成中學學業。
為了通過富士康的首道聘用門檻，這些工人需要以300元（人民幣，下同，約150令吉）的費用，通過廣東省的職業介紹所，找到類似華振英的“仲介”，確保進入這家全球最大的科技產品代工廠。
仲介售賣假文憑
300元的仲介費一部份落入華振英的口袋。此外，他還透過售賣假的技術學校或中學文憑，再從工人手中壓榨金錢。他根據申請者的財務狀況，開出30至100元（約馬幣15至50令吉）的價碼。
儘管接連鬧出多宗墜樓命案，引發輿論對富士康員工的工作待遇的關注。然而，媒體卻鮮少報導工人申請加入富士康的黑暗面。
但富士康發言人劉坤表示，每天大約有8000人排隊等待加入富士康，足以證明富士康並非像勞工維權份子和媒體所指的“血汗工廠”。
其中一名在觀瀾人力中心外排隊的，是來自河南三門下的民工李東海（25歲）。他表示，計劃在3個月之後就辭工。
這種“慣性”跳槽現象在廣東省年輕一代的民工中非常普遍。工人經常在數個月之後，就從一家工廠轉換到另一家工廠。
員工每月流動率5%
富士康高級經理萬鴻飛表示，這間公司底層員工每月的流動率為5%。
所有新進員工須付50元（約馬幣25令吉）進行體檢。富士康宣傳部何姓員工向《第一財經日報》表示，他們發現許多員工在進入公司前，身體就有毛病。
《南方週末》5月派出記者假扮臥底，潛入富士康物流部門進行為期28天的內幕調查。報導稱，部份生產線的員工被迫每天站立工作長達8小時，間中完全沒有休息時間，也沒有機會與同事溝通交流。
富士康工會副主席陳宏方表示，公司輔導員最近發現，有的員工連室友的名字也不知道。