* 2010-06-10 * 旺報 * 【玫崑崙／湖北嘉魚縣財政局】
煙台富士康拒為8萬人繳公積金的醜聞被媒體披露以來，得到了廣泛的關注。北京富士康員工聞及此事，甚為震驚，在諮詢了北京住房公積金中心後，得知富士康本屬於繳納公積金單位的範疇內，卻一直避交達9年之久。
北京富士康有一萬多人，若按北京住房公積金基數12%來計算，每年逃繳上千萬元住房公積金。而可笑的是《住房公積金管理條例》第37條規定：「逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。」如此低成本的懲罰制度，怎麼能保障職工的合法權益？
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化的主要形式。繳納住房公積金是單位和職工個人必須依法履行的義務，且具有強制性。然而，再美好的政策設想在具體執行過程中，也逃脫不了經濟學常識的制約，企業為了追求利潤最大化，常常通過權力尋租來縮減成本。北京富士康避交公積金，便是例證。
由於部分企業錯誤地認為繳存住房公積金會增加企業負擔，不願繳納；而主管部門往往以「怕影響投資環境」為名，默許企業不繳。雖然北京富士康屬於外資範疇，但也屬於繳納公積金單位的範疇。當繳納的不繳納，除了違法之外，還表現出企業社會責任意識的缺乏。
因為在構建和諧社會的進程中，企業不僅是經濟主體，而且是社會的一部分。既要對股東利益負責，也要承擔起對員工、消費者，對社區和社會的責任，為構建和諧的勞動關係營造良好的氛圍，企業離開了社會這個吸取營養的土壤，就難以獲得可持續發展的更肥沃的土壤。因而，只有承擔相應的社會責任，才是企業可持續發展的恆動力。
今年「兩會」上，溫總理提出讓人民生活得更有尊嚴；五一國際勞動節前夕，胡總書記在勞模表彰大會上又提出，「讓廣大勞動群眾實現體面勞動」。職工不能享受住房公積金，就等於是不能享受「體面工資」，職工又怎麼能「生活得更有尊嚴」？