受全球各地勞工團體及關注學者施予的壓力，5月28日，電子企業公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC)董事會，對外表示為富士康的死者而難過。EICC此8人董事會，成員為IBM、Dell、Jabil、STMicroelectronics, Cisco, Intel, Flextronics及HP的代表，成立了專門小組，調查會影響其公司、以及其全球供應鏈上供應商的員工健康與福利之因素。

然而，EICC董事會卻無法「邀請」其成員蘋果及富士康，參與原定於6月21日舉行的電話會議，與民間組織公民團體展開對話。香港大學師生監察無良企業行動(Students & Scholars Against Corporate Misbehavior, SACOM)相信，EICC實際上是包庇了蘋果及富士康，免為年輕工人的自殺事件負上直接責任。

EICC應全球反血汗工場運動而生，是成立於2004年的行業協會，成員俱為科技品牌公司。EICC發表了自願性質的生產行為守則，以迴避公眾對其行業內生產工人身受惡劣工作條件的指責。該行為守則著眼5項內容：勞工、職業安全健康、道德、環境及管理系統。2008年12月，EICC發表的首份年報指，在平均每年55%會員增長率下，其時聯盟已有成員公司45家。2009年，7間EICC會員公司據報道因為經濟不景氣，不再續會，同年，有4間公司新加入聯盟。2009年12月，EICC有成員公司42家。

EICC熱衷於招募及更新其成員會籍，但SACOM更關注的，是EICC如何暫停或取消某公司成員資格的機制。EICC業界內部網絡之內的商業利益，似乎已妨礙了其對自身無法承擔應有的企業社會責任，作出認真的探詢。

SACOM要求對富士康深圳龍華、觀瀾及其他在中國大陸廠房，作公開的在地調查。本會的調查隊，將在這個暑假，調查富士康的管理方式及宿舍條件。SACOM將就調查所得撰寫及發布研究報告。

今年7月1日起，富士康將為其45萬名深圳員工調整月薪至1200元人民幣，比深圳巿法定最低工資稍高9%。但不幸地，此薪酬仍遠遠落後於大城巿的基本生活水平。我們提倡，中國工人應依法依法實行民主選舉工會領袖，並就工資與福利作集體協商。我們並要求蘋果及富士康的其他客戶，因應勞動成本而提高其採購單價，以確保在暢銷產品如 iPhone、iPad背後的生產工人，也能過上有尊嚴的生活。

參考資料：

9位社會學者的呼籲：解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演 (2010年5月18日)

http://sacom.hk/hk/archives/644

國際學者的呼籲：在富士康創建人道的勞工標準 並結束資訊產業的“隱形製造”！ (2010年6月8日)

http://sacom.hk/hk/archives/649

台灣學者呼籲：終結血汗工廠、捍衛勞動人權(2010年6月13日)

http://sacom.hk/hk/archives/676

網上聯署：http://sites.google.com/site/laborgogo2010/ (中文版)； http://sites.google.com/site/laborgogo2010eng/ (英文版)