港人關注的最低工資條例草案，立法會明日恢復二讀，若獲議員支持及通過二讀，便進入全體委員會審議階段並進行三讀。法案委員會自去年中開始審議最低工資條例草案，至今已召開了30 次會議，較一般草案多出10 次以上。
勞工及福利局局長張建宗日前表示，政府將動議多項修正案，包括最少每兩年檢討一次最低工資水平；對一些薪酬較高僱員，僱主可豁免保留工作時數紀錄；又會擴大實習學員豁免範圍；以及容許現職殘疾僱員選擇接受生產能力評估，或繼續接受原本合約薪酬水平。
最低工資條例草案涉及萬千打工仔和商界老闆利益，立法會內外勢力早已展開角力，多個工會計劃在審議討論的馬拉松會議期間，於立法會外集會示威。關注最低工資團體昨日更發表了調查報告，指百多間超市及便利店整體平均時薪少於24 元，最低的僅22元，要求將最低工資水平定在時薪33 元。有關超市對此作出回應，指現時工資已具競爭力，公司亦為員工提供其他福利，包括醫療福利和員工培訓。
有關最低工資，社會討論了十多年，今天是到了必須立法的階段，但是，社會爭拗仍然十分激烈，勞資雙方的「叫價」都很高，是談判鬥爭的策略，還是堅定不移的底線？而且，今年初勞資雙方就最低時薪的釐訂曾一度拉近距離，為何如今差距又拉大了呢？
社會上的爭拗必然反映到立法會上來，因此，最低工資要通過立法，首先勞資雙方都要採取理智的態度，雙方不妨位置互換，多為對方的立場着想。
首先，資方必須從僱員的角度考慮。從連鎖式集團、超市和便利店的調查顯示，時薪平均少於24 元，這樣的收入養活僱員本人也不易，更遑論養家，令到打工仔失去了起碼的尊嚴，這樣的低薪是不能長期容忍的。
同時，勞方也有必要從資方的角度考慮，時薪再高任何打工仔都不會嫌多，但若時薪太高經營成本必然增高，難免隱藏裁員危機。若因時薪訂得太高而引發大裁員，則是任何人都不希望看到的後果。學者早前曾作調查，八成市民支持最低工資立法，同樣有四成人擔心會因此而被裁員。這表明要求提高時薪和避免裁員，同樣是多數打工仔都關注的問題。
在釐定最低工資時，必須多聽專家學者意見。勞資各自提出的最低工資標準，多是從己方立場考慮，距必然大，而專家學者則能從客觀的角度分析，並會有一定依據， 所提方案應較中肯。所以，政府必須從勞資和專家三方面收集意見，以利提出各方都能接受的方案。
此外，政府提出將來會每兩年檢討一次最低工資的水平，從而作出必要的修訂。我們認為，兩年一次的檢討時間可能太長，特別是新例實施初期，不明因素隨時顯現，變數也會較大，所以檢討時間不應太長，宜每年一次，以便及時檢討最低工資標準是否符合經濟發展規律，以及可以反映物價和經濟環境的變化。
我們站在廣大市民的立場，希望最低工資可以順利通過立法，這是香港勞工史的重要一頁，期盼本港第一次制定的最低工資條例，能夠保障打工仔的尊嚴，能夠讓勞資雙方都可接受，而且符合本港經濟發展的規律。每位立法會議員肩負重任，你們行使的權力將體現港人的利益，體現香港整體的利益，市民給予厚望。