責任主編：王毅丰

勞工與人口政策的諫言：保障親情、友情、愛情建構家庭支持系統

昨天假日，去板橋車站附近的傳統市場，吃中餐！看到巷口一個賣肉羹的壯年人（三十歲出頭），因為是下午三四點，就拖個躺椅躺在上面，而一個五六歲的小孩子在周圍亂跑，突然領悟一件事，就是其實當你有足夠的【時間】，你會生小孩嗎？壯年人偷閒的躺在躺椅上，自己經營著一個小肉羹攤子，有了固定而穩定的收入，一方面又把小孩子帶在身邊，而養孩子簡單的吃飯問題，也可以因為長期的穩定收入與肉羹攤子得以解決，其中最關鍵的一點的條件是【民生物價低】，當以上兩點，都由政府規劃後，夫妻會生孩子嗎？

當【家庭支持系統】崩潰，社會系統就會崩潰，最後成為一種嚴重但緩慢且不可逆的情況！國家競爭力與國家系統最後也會間接崩潰。

當現代人遇到這個問題，就會去想，自己都養不活了，還要養孩子？經濟上的壓力真的很大，賺的錢不夠多，沒有時間養孩子，在看到電視上常常看到救助低收入戶、孩子因為沒人管導致暴力，強盜殺人，被黑社會吸收，不受管教的新聞，慢慢的…慢慢的…就不想、不願、也覺得沒有能力養小孩了！其實這是一個大家很常犯的錯誤，也形成了一個重大的錯誤觀念【經濟＞時間】，人民常常會想？我賺的錢不夠養孩子啊？而這其實大家有個重大的誤解，就是你覺得當你賺的錢很多，足夠養孩子了！可是其實回顧一下？在政府營造的功利社會環境中，只有極少數人！能夠達到足夠養孩子的經濟情況，而又不用工作，可是通常人們汲汲營營的在努力賺錢的時候，就會認為賺錢請保母帶孩子，為了孩子的奶粉錢？為了孩子的尿布錢？只要給孩子物質上的富足，這就夠了，可是台灣的雙薪家庭觀念中，經濟＞時間，這個觀念錯誤，讓台灣四十年製造了功利社會，與台灣非法的加班體制，而這個情況，政府還是在漠視國民生育率以各種治標的方式重建生育率，發生育津貼，發生育補助金，給民眾生育假－在台灣中小企業高達90%的狀況下，幾乎不可能讓員工請，請長假更是請員工直接辭職，而這樣生育率更會以幾何圖形，直直的掉下去，已讓【家庭支持系統】徹底崩潰，當【家庭支持系統】崩潰，社會系統就會崩潰，最後成為一種嚴重但緩慢且不可逆的情況！國家競爭力與國家系統最後也會間接崩潰。

反觀人民【時間＞經濟】的觀念，開始運行，會導致何種情況發生呢？人民上班八小時後下了班，小家庭首先會評估自己的經濟能力，是否要雙薪家庭，與能不能養的起小孩與是不是要生小孩，在民生低物資與父母生兒育女的觀念壓力下，出生率會漸漸提昇，而如果民生低物資（後續：低物資發展順序）可讓母親不用上班，重新建構起家庭系統，這才是穩定社會的正確循環！

重新建構人民上班八小時，或強制施行彈性工時

重新建構人民上班八小時（統一調整上班時間七點~九點，下班時間為四點~六點，並強制施行彈性工時），由於政府施行禁止加班，各地勞工局與勞檢處上班時間調整為三班制，勞委會與各地勞工局與檢查員嚴格大動作查察與嚴懲全國企業主與人民違法加班情況，而企業主為了保持穩定營運，開始注重管理與績效，防止人民加班，而增加僱員人數，減少失業率；在此同時，為了預防人民做第二份工作導致此條文無效化，同時非常重要的一點【降低穩定基本民生物價－食與住為優先，育與樂次之，並穩定行與衣的民生業】，並重新建構穩定民生低物價，將民生物資建構國營體系，注重全國農業，並保障人民住的權利－建構低價出租住宅，保障勞委會統計140萬人受基本工資影響的住房…並由政府補貼等。

政府以為保障企業，企業就會保障人民?!在台灣最壯大全球盛名的電子代工業，是造成全球經濟重新洗牌與分布的原因，而代工業造成全球人民進入變相的通貨緊縮，造成全球化的主因，但由於是我國的經濟是屬於外貿導向，就不予評斷對錯與是非，而是要思考如何改進，保障台灣民眾永續發展，重建台灣個人、家庭、社會系統。

台灣（台商）現在用到求低成本逐利，多幾個鴻海，台灣失業率就會低一點？這種經濟學的謬誤，其實會符合馬克思社會主義所說：是【代工業】的資本家相互併吞，因為【代工業】總是在追求低人工，低技術，低成本，壓榨勞工與人民；其實細看民生主義第一講，這就是國父說的：馬克思主義所要打倒的資本家種類，就是代工業的資本家，而這樣的【代工業環境】未來會是養成社會主義的溫床，另外國父在第一講中也說到為何資本家沒有造成馬克思所說的影響，因為大資本家不是代工業，如美國的Dell、IBM、APPLE這種已轉型與外包的大資本家，將生產外包，是非常聰明的做法，也是將低利潤、低技術的工作推出自身國家的作法，在國家競爭中，要非常小心這種競爭陷阱，美國與歐洲現在是因為金融風暴（華爾街的玩家）的關係，玩金錢遊戲玩過度才會導致這種狀況！未來經濟復甦與經濟健全後，競爭力會大幅上升，現在台灣不全力衝刺轉型，或與大陸聯合聯手反撲這種國家間的經濟戰爭，未來代工業會盛行印度與第三世界國家，台灣絕對無法生存！

提升基本工資造成，企業人事成本上升進而倒閉的謬誤

為何提升基本工資，並不會導致企業人事成本急遽上升？因為重點是【緩慢】，台灣80年代經濟起飛，公務人員薪資一年一年上升，隨著公務員的薪資上升，企業人事薪資也一年一年上升，可是到了2000年後，基本工資竟然沒有隨著調昇，這是【非常嚴重的錯誤】，因為企業人事成本會一年一年慢慢的反映在各企業的銷售成本上，這樣可以經過一整年逐步的緩衝而吸收，這點非常的重要！會倒閉的情況只有政府突然調升20%~30%，而企業來不及消耗此成本；而另外一個嚴重的錯誤就是勞委會【大學生22K政策】，這個部份政府將【經濟學中：薪資不可逆原則打破】，雖然這是勞委會短期的方案，但是影響卻是長遠的，因為大學新鮮人新資整個被打回十年以前，並把勞動成本整個拉低，而金融風暴過去後，民間企業（資本家）會藉口勞委會所提出的政策，平均應用在平均薪資上，原則上薪資成本就會直接成為企業的利潤！

我們來看20~30年前，人民時間充裕－工作時間短，重點是基本民生物價低！人們剛進入工業社會，單一人的錢可以足夠養三個人，而雖然父親的經濟狀況也不高，但是社會生育率還是穩定成長，這點是有跡可循的！而當時美國、德國上班時間就已經固定，受到德國鐵血宰相俾麥斯保障人民的八三工時，美國也效法，澳洲則保持日出而作，日落而息！而這三個國家的出生率也緩步提升。

社會國家由人民組成，而主計處統計的勞動人口佔1045萬人，按【80-20】法則，其中80%的人汲汲營營的上班，20%的人民屬於比較有財富的，但大前研一撰文【Ｍ型社會】一書經過資本家的洗禮，將中產階級直接下壓至新貧，並將社會贈送給資本家，並且資本家為了生存直接欺騙了政府，這種情況在全球化的浪潮下與台商特有的代工業下－逐本求利，全世界都誤解了這種情況，是國家競爭下的一步棋，包含中國大陸因為是患貧，不是患不均：三民主義中民生主義的實現，利用外國資本，發達國家資本，可是台灣已經經過了這個步驟，達到了不均！這個現象要如何解決，其實要回歸到？重新建構家庭支持系統、並均衡物價系統，要如何做到這點呢？就是保障八三工時！人民的33%時間工作，33%時間自由，33%時間睡眠，先重新建構人民的穩定【自由時間】-維持親情、愛情、友情三面向，不受資本家影響，強制人民33%自由時間不可加班，並強制人民不可自願加班，否則依法裁罰，或回歸勞基法加班時數的規定，因為原正常的加班，原是受資本家與雇主的利誘，導致人民為了金錢喪失了判斷能力，政府必須制止，兩方面的互相剝削，造成家庭社會崩潰！

而現在雇主與資本家更近一步提倡【責任制】的工作型態，這種只顧資本家利益的型態，更是將人民陷入更進一步的人際關係崩潰中，在親情愛情友情三方面，小家庭與雙薪家庭已經造成親情與愛情的崩潰，友情現在又因為【責任制】，造成更大的崩潰，交友與培養人際關係的時間都沒有了，更何況愛情與親情的培養？這種情形真的不只要政府的重視，也需要政府的強力政策來執行。

˙訴求˙
1.禁止責任制,勞基法84-1條違憲。
2.八三工時的維持。
3.加班申請違反勞基法,勞資爭議以上下班刷卡紀錄認定!
4.禁止違法加班:裁處企業，禁止非法加班單月超過勞基法規定，保障八三工時完整性,建構家庭支持系統
5.維持民生物價系統-低民生物價