2010/08/12
【聯合報╱記者錢震宇、孫中英／台北報導】
2010.08.12 03:58 am
一名吳小姐原先任職上海商銀企劃，2年前申請育嬰留職停薪，今年3月要復職時，公司要她轉任業務。她不服向勞工局詢問，勞工局說公司已違法，她才力爭，結果6月竟遭解雇，不僅拿不到一毛資遣費，甚至遭退勞健保。
市議員李文英昨天陪同吳小姐舉行記者會，質疑上海商銀明顯違法，痛批勞工局卻未積極協助吳女。
上海商銀表示，吳姓行員請完育嬰假回來復職時，銀行曾提供兩項適當職務供她選擇，當時她沒對新工作表達任何異議，但事後沒有提出離職申請，就不來上班，只好以曠職規定處理。
上海商銀指出，育嬰假的留職停薪時間長達1年8個月，若有員工請育嬰假，銀行必須派其他行員接手，不可能讓職位空在那裏；且不管是誰請育嬰假，再回來上班，都很難「回復原職位」，很多公司的做法都一樣，並非只有該銀行。
勞工局2科科長吳海燕強調，爭議調處有一定程序，育嬰停職後確實應回復原職務，但若原職遭裁撤或沒有缺額，公司可安排勞動條件不變的職務。
她說，相關案件已進入性平委員會審議，因雙方說法有差異，會再請公司方面提出資料，交由委員討論。
在上海商銀任職超過10年的吳小姐，97年7月1日申請育嬰留職停薪，99年2月28日期滿，她3月16日提出復職申請，公司卻說沒有職缺，要她轉任業務。
吳小姐不滿地說，企劃是固定薪、業務是變動薪，兩者差了數萬元，「根本不是同樣職務」。
她3月向勞工局諮詢，勞工局指公司違反性平法，所以她持續要求要回復企劃或資遣，結果遭到解雇。
出席記者會的婦女新知基金會董事、律師莊喬汝提醒，遇有類似爭議情形的勞工，都不可以不回去上班或不請假就不上班，否則有可能會被雇主以「無故曠職」解雇。
【2010/08/12 聯合報】@ http://udn.com/